李初七没想到，黑皮的字居然写得这么好，铁画银钩、龙飞凤舞。

一般来说，字写得好，文采就好，脑子要够用的话，就绝对有文秘方面的天赋。

目光再次看向公司原本的那位书记员胡小娟，看起来是一个文静的女孩，字写得倒也娟秀整齐，但记录速度有些慢。

此时汇报的是副总经理张弛，名字张弛，性格也有些张弛，但长相却玲珑秀气，身材极具诱惑。

张弛的语速比较快，胡小娟只来得及记下开头一句，后面的话根本来不及记录全面。

李初七大致比对了一下，胡小娟只能记录三分之的内容，而黑皮却能够将每句话的关键词都记录下来。

关键是黑皮还录了音，回头稍稍填充一下，便是完整的记录。

李初七看向黑皮的眼神便不一样了，大有一种“大衣哥”出世前的感觉。

不仅字写得漂亮，这记录速度也够看了，如果黑皮花点时间稍稍学学速记法，即便不用录音也能完全跟得上人的正常语速了。

想不到这家伙还真是个人才！

算不算自己挖到了一块宝？

张弛汇报完总体情况后，五个部门经理也分别作了汇报，时间已经过去了两个小时。

李初七让众人暂时休会，她则是让张弛带着到各部门转悠了起来。

和嘉园规模不大，说穿了其实就是一个中下等规模的宾馆，住宿、餐饮一体化的小企业，全部员工加起来只有50多人。

不到一个小时，李初七就走了一圈，大概了解了情况。

于是，等下午再次开会时，李初七直接点起了三把火——

一是人事改革，进行德能勤绩百分制考核，无论管理者还是普通员工，一律采取能者上、平者让、庸者下的竞争上岗机制。

之前的管理层也好，员工也罢，几乎都是凭借关系介绍或者进入公司时间长短来决定的，根本就没有考核一说。

二是薪酬制度改革，实行月薪+绩效+奖励的办法，量化指标到人头，根据上年同期营业收入按月确定任务指标，超额部分拿出30%进行奖励。

以前，公司从来就没有按月奖励一说，只有到年底效益好了，孟月荷直接拿出一笔钱，凭借个人喜好给分别发个红包就完事了。

三是员工福利改革，公司和所有员工签订长期劳动合同，并补贴70%养老金，同时购买意外伤害保险等。

之前公司员工虽然签订了劳动合同，却并非长期合同，意外伤害险倒是买了，但养老金全都是员工自主自费缴纳，公司并不负担这一块。

这三项改革措施一经公布，立刻在公司内掀起了波澜，所有员工比过年还高兴。

大家一算账，只要自己稍稍努力一下，每个月都能多拿好几百甚至上千元的奖励，大家仿佛看到大把的票子在向自己招手，

不说别的，仅仅养老保险这一块，自己一年就能节省七八千元，这简直就是送钱啊！

而且，只要干得好，说不定还有当管理者的机会。

再不济，只要不犯错，长期员工当定了，这相当于铁饭碗啊！

所有员工一个个如同打了兴奋剂一样，比学赶帮超的氛围悄然形成，所有人的积极性都被彻底调动了起来。

于是，大家对这位年轻的新总裁也充满了感激和尊敬，同时对公司的依赖感也增强了许多。

因此，所有员工都各司其职、各显其能，公司经营业务就出现了井喷式增长。