第二部
第十二章
洛东省的经济发展并不均衡,东部沿海地区虽然多丘陵,但工矿企业众多因而经济发达。而西部广漠的平原地区,却是传统的农耕经济。这里地势平坦,河流密布,是我国主要的产粮区和棉花产区。地理上将这一区域称为河洛平原。在河洛平原的南面,是起伏的凤凰山山脉,作为泰山山脉的分支,这些山并不高,但却成功的阻碍了当地经济的发展。首当其冲的就是修路成本严重高于其他地区,致使到二十一世纪的现在,坐落在群山掩映中的两个地级市,临洛和凤山,连高速公路都不通。
路不行经济自然就差,临洛和凤山常年在洛东省的各项经济指标排名中垫底。当地的老百姓当年用小推车把革命从洛河推到了长江边,为新中国的建立立过大功。而建国这么多年当地经济依然发展缓慢百姓生活得不到根本改善,洛东省党政班子深感责任重大。如今迈入新世纪,经过多年的积累,洛东省的经济实力终于可以支撑对老区的投入,所以连接两地与省城洛州的洛凤高速,首先被提上了议事日程。随着高速公路紧锣密鼓的开始施工,其他关系国计民生的大工程也开始了布局。
高速公路的施工,带动了水泥,石化,工程机械等行业的蓬勃发展。当地原有的几家建筑机械企业,经历了漫长的死气沉沉,忽然像注射了强心剂似的缓了过来。
龙头企业的带动效果明显,一时间,大大小小的各种建筑机械企业星罗棋布的遍布临洛和凤山两地。这些龙头企业里的一两个有销售渠道或者懂得生产技术的员工,私下联合起来在外面租几间厂房买几套设备,找几个工人,就像模像样的生产起来,有的甚至连名字都没想好,产品都已经卖到工地上了。
凤山和临洛的经济突然活跃,让金石科技公司负责这两个区域的业务员的业绩猛然增长起来。
从春节前被任命为销售副总开始,张海强的感觉只有八个字:如临深渊,如履薄冰。从心里,他是想把这份工作做好的,这不仅仅因为关系到自己的饭碗,更是希望证明给别人看看,他张海强,绝不是靠着侥幸才坐到这个位置的。
可是从小到大,他从没担任过任何级别的干部,哪怕是上学期间的小组长也没当过。他从来都是在别人的领导下学习工作生活,意识中已经习惯了听从别人的安排。现在忽然要领导十几个业务员,还要完成公司给制定的任务,这让他内心颇为忐忑。甚至产生过向罗亚平辞掉副总的想法。
但一想到同事们听到他升职时嫉妒羡慕的眼神,恭喜自己时明显带着酸味的语气,张海强的心里就涌起一阵成就感。是啊,谁都想进步,工作中最大的进步就是升职,升职不仅仅代表着收入的增加,更意味着老板对自己的肯定。虽然不是机关单位,只是一个小小的私企,但升职带来的荣耀是一样的。同事们的态度就说明了一切。
所以不能畏手畏脚,不能瞻前顾后,更不能顾虑重重,必须下定决心,坚决干好老板交给自己的这项工作。自己以前没干过?那就学!
他努力回想这一年,赵琳是怎么做的。可是虽然自己一天工也没旷过,赵琳也没藏着掖着,却实在想不起她都具体做了什么,好像就那么按部就班,然后就顺理成章的完成了任务。
最简单的办法就是萧规曹随,按赵琳去年建立的那一套制度继续执行,虽然有照猫画虎的嫌疑,但只要能完成业绩,谁也说不出什么。
但这样做,顾虑也不是没有。自己跟多数业务员的起点一样,都是同一批进公司,既算不上公司的元老,也没傲视同侪的业绩,自然也就没让其他人宾服的绝对理由。坐上这个位置,别人只会认为是他运气好,除非他拿出让大家信服的东西来。
作为一个销售副总,怎么能让业务员们信服?首先当然是业绩,得有让所有人无话可说的绝对优势。自己的业绩都不如手下,哪还有脸面对他们指手画脚?但销售副总绝不仅仅是业绩优秀,因为老板考核的是整个销售团队的业绩,必须让整个团队的所有成员都业绩斐然,才能算合格。
怎么才能做到这一点,业务员出身的张海强心如明镜----让业务员出成绩的办法其实很简单,那就是多给钱。
想到这里,张海强自嘲的笑了笑,道理虽然简单,可惜,自己说了不算。工资和提成制度都是公司制定好了的,他这个销售副总没资格修改。年前罗总虽然说过业务员的工资待遇由他这个销售副总说了算,可他觉得这只是老板随口说说。自己能不能胜任副总这个位置都很难说,老板岂能一上来就什么都听你的?先证明了自己的能力再说吧。
再说了,自己什么都没干,就让老板多出钱,老板会怎么想?给老板多赚钱才是销售副总的首要任务,你怎么能屁股做歪了,先想着业务员的利益呢?
可是,业务员们才不管这些,他们更看重的是实际利益,想让他们做更多的业绩,只有口头上的鼓励,更会让原本就不服气的他们看低你。
销售副总就像是天平中间的那个支点,一头是老板,一头是业务员,销售副总必须调整好自己的位置,尽可能让这个天平两头平衡。
想明白这一点,张海强苦笑一下,看来不管怎样,自己必须有所改变,否则不管老板还是业务员,都会觉得他不称职。
罗亚平虽然听从云勇的建议,把张海强提到销售副总的位置,但心里却一直存在很大的顾虑。往年虽然他也干着父亲负责的那些项目,不过多数都是转转手而已,自己还有时间兼顾公司这边,但今年不同了,几个项目都是他亲自施工,他的主要精力将放到这些工程上,公司这边的业务,势必要完全依靠张海强,可他能撑的起来吗?
尽管心里没底,但已经赶鸭子上架了,就必须坚持下来。再说云勇是有眼光的人,他推荐张海强,必然有他的道理。自己只能抽时间多过问,算是扶上马送一程,希望这小子悟性别太差,能早点顶起来。
看着正襟危坐在对面的张海强,罗亚平无声的笑了下,说道:“你放松一下,这么严肃干嘛?又不是跟人谈判,就算跟别人谈判,也不用绷这么紧吧?”
张海强咧嘴一笑,摸了摸头,他准备跟老板谈一谈自己的想法,担心罗亚平不同意,没来由的有些紧张。
“说吧,怎么想的就怎么说。”罗亚平云淡风轻的说了一句。
张海强斟酌了一下,说道:“虽然现在台远厂家给我们公司的任务还不确定,但估计至少也要比今年增长三成,甚至五成。也就是我们得要求每个业务员,在今年的基础上增长三成甚至五成。私底下我问过几个人,他们对这个增长幅度感觉有压力。”
罗亚平眉头一皱,问:“任务还没明确下来,就腿软了?这样的人还能干业务吗?”
张海强赶忙说:“不是,不是。去年所有人其实都很努力,做到这个程度,都感觉已尽全力了。”
罗亚平打断他的话,问道:“难道他们每个人就这个水平?都只能做百十万的业绩?这还算男人嘛?人家西洛的一个女助理,一年就做一千多万的业绩。你们难道连一个女人都比不上?”
西洛自动化是西门子公司在洛东的代理商,也是目前洛东省内自动化行业内首屈一指的标杆型企业。老板是个女的,姓童,去年的自动化展会上,张海强见过她。英姿飒爽的一位中年女性,从洛东省机械厅下属的自动化研究所离职出来,成立公司专门经营西门子的全套产品。童老板经营公司有个特点,业务员多数都是女将,手底下的女业务一个个都跟她一样的干练,在这个以男人为主的行业里打拼出一片属于她们自己的天地。同行里几乎所有的人,提起她们公司,都会竖一下大拇哥。
客观的说,台远的产品跟西门子根本没法比较,西门子自从八十年代进入中国,深耕细作了近二十年,客户广布各行各业,西洛的那些女业务,根本不用出门,展会上发发名片,坐在家里等电话,一年就能做个几百万。这个品牌效应和客户认可度,哪是刚进入大陆几年的台远能比的了?
但跟老板强调这个理由毫无意义,品牌知名度的差距是客观事实,所以才要他们这些业务员们加倍努力。台远的名气要是也跟西门子一样大,那罗亚平招一批大爷大妈坐家里接电话就行,还用养他们这些业务员?
“我想了个激励大家的办法,不知道行不行。”张海强避开罗亚平的话头,按自己的思路继续说:“现在业务员的工资都一样,每个人不管业务做多少,基本工资差别不超过两百。那业绩高的,肯定会有想法的。”
罗亚平有些不解的问:“工资虽然差不多,但做的多提成就高啊,他们怎么还会有想法?”
张海强解释道:“提成高不假,但所有人都会觉得这是自己该得的。可提成比例大家都是一样的,并没有能体现出业绩越高公司越重视。要是做的业绩越多,提成比例越高,这才能体现多付出才有高回报。”
罗亚平听了沉默半响,摇了摇头,说道:“这个太复杂,提成比例多少才合适,需要财务计算之后才能定。嗯,我看眼下还是先别搞了。”
张海强知道会是这个结果,这个改动太大,罗亚平肯定不会一下子就同意修改提成比例的,连忙又说:“我刚才说的激励办法,并不完全是提成比例问题,其实还牵扯工资。改提成比例的确需要时间,但改一下工资制度,我觉得不用怎么计算也能行。”
罗亚平就像刚认识张海强似的,仔细的端详了他一会儿,表情凝重的问:“你说怎么改?”
“我建议把工资改成阶梯式,分成很多档。每个业务员,根据他的业绩,对应一个档,做一百万的就对应一百万的档,做两百万的就对应两百万的档。每个档次要有明显的差别,让做一百万的看到了,就想争取做到两百万。这样其实不用多督促,大家就会更努力的。”
“你是说根据去年的业绩来定档?”罗亚平问,
“这也是我犹豫的地方。如果根据去年业绩,因为有的区域经济差,业务员的业绩肯定不理想,但他也很努力,付出也很多,这样对他肯定也不公平。”张海强苦着脸说。
“是啊,看来你这个想法是好的,但还是有漏洞。。。”罗亚平准备否决了。
张海强连忙说:“我看还是根据当月的业绩来定,工资是浮动的,这个月做的多,工资就高,做的少就低。对于认真努力但业绩一般的业务员,可以在年终奖方面适当的给予补偿。你觉得这样可以吗?”
业务员的收入由三部分组成,工资、提成和年终奖。去年的年终奖是按人头发放,每个人都一样的数目,罗亚平自己也觉得有点不太合适。现在张海强的建议意味着年终奖也改成浮动的,听起来是公平了很多。
“不错,从今年开始,年终奖主要是根据整体状况来定,不是业绩高年终奖就多。这一点不错。”罗亚平点头称赞。
“你要是觉得可以,那我下次开业务会的时候,就这么跟他们说了。”张海强舒了口气,只要能按这个方案实施,业务员们不用催,都会积极开拓业务的。
罗亚平点了点头,这个办法挺好,看得出张海强这个貌不惊人的新任销售副是动了脑筋的,看来自己还真有点小看他了。让他负责销售,本是无奈之举,现在看来说不定还真能创造个奇迹呢。
既然张海强这么用心,作为老板,罗亚平不能打击他的积极性,他展颜笑道:“可以,就按你说的意思办吧。你跟财务商量一下,先拿出个方案让我看看,可以的话就从这个月开始执行。”
张海强犹豫了一下,有点不好意思的说道:“我没跟财务商量,自作主张的先搞了个草稿,等会儿拿过来给你过目。”他不希望财务参与到这里面,让财务给业务员定工资,财务怎么可能大方?虽然是老板的钱,但谁也不会希望别人拿的比自己多太多。
罗亚平没考虑这些,他看到张海强已经把这些工作提前做了,高兴的说:“不错啊,有销售副总的样子了。比我想的周到。”
张海强谦虚的笑了笑,说道:“我一直打工,更了解打工者的心态。”
这话罗亚平爱听,他停薪留职一出来,就做老板,最不济也是合伙人之一,还真没给别人打过一天工,天生就是做老板的料。
阅读变频最新章节 请关注热血小说网(www.oaksh.cn)