郭刚来到一家快捷宾馆，开了两天的房间。

他静静的坐在床上，目视眼前一寸虚空，身子一动未动，眼神一眨未眨。如果这个时候他是在公园扎着马步。那么别人一定会认为他是个大师。这都入定了。

“滴……滴……滴……滴……滴……滴……”一阵清脆机械闹铃声，把郭刚的思绪拉了回来。

郭刚拿起电话看了一眼是郑群。以前他公司的同事，从郑群入职到离职，一直都是在郭刚的手下工作。虽然年纪不大。不过小伙非常实在，肯干认干的人。

“喂”

“喂，郭哥。你在哪呢，跟嫂子度完蜜月没。”电话中传来郑群的声音和问候。

“我在“NJ”呢。朋友这边正好有个项目，我过来了解了解，过两天就回去了。”

“哥。怎么你要在“NJ”发展啊？”

“不一定呢。看情况吧。如果可行的话，有可能在“NJ”做两年。”

“什么生意啊。哥。有啥好地方想着弟弟点！”

“怎么你能来“NJ”？”

“没问题啊。郭哥只要你说靠谱。我一定去啊。”

听着郑群的话，郭刚不由苦笑一下。因为他想起了生意。虽然现在他基本上已经放弃这个所谓的连锁经营了。但是不得不说，这个生意开启了他的欲望。欲望还在。诱惑还在。不自觉的就把郑群变成他的一条线。并且可以提成折现。

如果郭刚不计后果，不讲原则，不守规矩，不要良心，丢掉信仰。三条线对他来说真的不难。他的同事就完全就可以填满。加上朋友，同学，亲属。别说3条10条也是有可能的。

“臭小子，有可能还得投资呢，你就不怕跟着我赔钱，还我叫你你就来。”

“赔就赔呗，哪有稳赚的啊。哥。我就是信得过你，你绝不会坑我就是了。”

郑群不以为然，他真的是信得过郭刚。跟郭刚相处了2年多。郭刚一直是他领导。平时郭刚很大方。工作上也相当的严谨，对他也是有奖也有罚。但是不管奖罚。都事出有因，奖罚分明。对下属有威严，跟上司敢争论。讲原则，标准的好领导。也是郭刚让他明明白白的分开同事和朋友。这两个冲突又矛盾的体系。他不但信任郭刚。也很尊敬他。

“行，等哥了解清楚了。如果靠谱。我喊你。到时候别掉链子。”

“好嘞，必须的哥。”

对于郭刚来说。越是郑群这样的，郭刚反倒越认真。因为郭刚要对他负责，他的家教、家训、家风，不允许他做出来谎言欺骗这种行为，如果对陌生人还好说。心里还过得去。如果是对一个信任他的人。郭刚自己都过不去自己这关。

“哥你工资开了么”

郑群和郭刚闲聊了半天，郑群向郭刚问道。

“我还真没看。我现在看看。”

公司规定离职员工，压一个月工资，第二个月15号开，前两天是15号。开工资的日子。由于郭刚这段时间比较忙，结婚，度蜜月，到也没关注工资的事。他的离职也比较特殊。与老板相处的还算融洽。他到并没有担心过这个工资的问题。虽然老板有拖欠以往离职员工的习惯。

“没开，你也没开吧。你问了么”

郭刚查了下银行卡。确实没开。既然郑群问工资的事，他的工资也一定没开。

“没开。问了。他说你走的时候没给算出来。过两天给我们开。”

郭刚听完一愣。不对啊。他离职实际上并没有一个明确的说法。当时赵总的意思是让他回去休息一个月。在他回去休息之前，他是把所有的信息和工资都计算完毕。交给他手下的人事，亚楠保存的。并且电脑里面记录的文件分类非常清楚一目了然。绝对不会因为他不在而出现什么问题才离开。

郭刚一直在公司打造的理念就是模块式流程管理。这个管理方式优点就是，它能把离职者所带来的影响降到最低。每个岗位，每个人。每个项目，项目信息，项目的进度，怎么做，如何做。都清晰明了。公司会像一台机器一样运转。

这可能也是导致，在郭刚休息一段时间以后，赵总来信，确定他离职，不用再来的一个主要原因。

“是么，没事。我给你问问，有可能是亚楠不会算，耽误了。”

郭刚帮公司找了一个借口。郭刚在公司3年，每次也都是以公司利益为前提，为公司想。因为这是他的职责。以前也出现过很多次故意拖欠的问题，甚至还有来公司闹得，也都是郭刚处理。他一面和赵总沟通，一面安抚离职员工。

每次这都是他最头疼的一件事。赵总不想给离职的人开工资。就算开，也是越少越好。员工的工资又必须得开。郭刚只能在中间找平衡。然后在老板和员工之间，里外不是人。

“我倒没事，不过陈刚可能和老赵闹得挺不愉快。”

郑群在公司呆的算是比较久的一个员工。他也知道其中原因与郭刚没有关系。反倒是郭刚维护了他们的权益。

“陈刚怎么了?”

“你看看他朋友圈吧。他把和老赵的对话都发朋友圈了。他可能要申请劳动仲裁。”

“什么对话。他不是工资上个月就应该开了么。”

“就是老赵拖他啊。他今天要，老赵就说明天开。反复的拖了一月了。不然哥，我也不能问你。你看看吧。确实挺过分的。”

“行，那我看看。你别急啊没事。工资不是问题。”

“那行，哥。那你忙吧。你回来了。告诉啊。我请你喝酒。”

“好嘞。”

郭刚挂断了电话。揉了揉太阳穴。他不看陈刚的微信，他都大概能猜出来内容。陈刚不是第一个，一定也不是最后一个。

郭刚打开朋友圈找到陈刚。果然。还是一样的配方。一样的味道。

陈刚16号问工资，赵总以都没开为由暂缓。

17-19号同样的问题。同样回答。

21号问别人都开了为什么没给他开，赵总回答离职的要晚两天发，25号在发，继续拖得以缓解。

25号依然未发，赵总以个人和公司有事拖周五发。

陈刚周五问，赵总依然以个人有事拖周一发。并且承诺他一定发，还说自己说话不是放屁，确实是没在公司。

反反复复拖了1个多月。终于陈刚爆发了。把对话发到了朋友圈，公布了他与赵总对话。

赵总看到朋友圈后质问陈刚，以影响公司和影响同事为理由，直接拒绝给开工资。两人直接翻脸。

果然不出所料。全都是一个套路。郭刚摇头叹息，无语凝噎。郭刚对不开工资这件事，真的是很不解，他在职的时候曾经反复多次跟赵总沟通。反复强调。但是一到给离职人开资的时候，一定会有这个问题。一定会说郭刚给算多了。一定会让郭刚给扣下去几百一千。说的轻巧，可是员工也不傻，工资少了能甘心么。当时实在是让郭刚头疼不已。

郭刚当时与赵总冲突最多的就是这一点。郭刚反复强调不给员工开资，一定会带来很多负面信息。包括在职的员工，如果造成负面情绪泛滥，那将得不偿失。

我们又是做平台的，合作商家都是员工联系沟通。如果他们私下沟通，那将更会影响我们信誉等等。而且不给员工开工资，这也违反劳动法，会面临更多的支出。

员工有很多方式可以证明在公司工作。上班的打卡。银行的打款。员工申请劳动仲裁公司一定是赢的。公司会赔偿更多。但是赵总依然无动于衷，不以为然，就说员工不值这个钱。什么活也没干，想告那就去告啊。他不怕。弄得郭刚实在是没办法。

郭刚也只能找平衡点。因为这是他的职责。而且对于员工来说。劳动仲裁也不是一个好办法。因为流程很麻烦，过程又很久。对于公司来说也有很大影响，最终员工费时费力，不但耽误时间还耽误工作，公司也会失信。两败俱伤。

郭刚拿起手机看着赵总的微信犯难。本来郭刚的离职就有很多疑问在里面。他现在是真不愿意接触拖欠工资的问题。

“赵总，在么”

没办法郭刚得对郑群和离职的员工负责。就算现在他离职了。他对这种事也得尽力。

“在”

没过多久，赵总就回了一条信息。

“哥。你和陈刚什么情况啊。怎么还闹翻了。”

“他给脸不要脸，妈的当初对他们太好了。”

听着赵总发过来的语音，能感觉到，赵总很生气。

郭刚有些无语。他不知道怎么接这话。这完全不是陈刚的问题啊。

滴……滴……赵总又发过来一条语音。

“你这蜜月过的怎么样啊。婚礼那天哥正好有事也没去上。”

郭刚婚礼是邀请了赵总的。某种原因吧。赵总并没来。也没让人带话或者带红包。直到第2天才给郭刚发来一条信息，说他有事忙，没来得及过去。说红包在给他开资的时候一起给补上。

“恩，挺好的。玩了有一个月，这回可过足瘾了。”

什么参加婚礼，给红包，郭刚直接忽略了，因为郭刚太了解了，这些话基本等于放屁，还不如放屁有味道呢。

“小刚啊。你那个工资啊，得过两天开了。你不着急吧。”

工资没给开赵总心知肚明。郭刚打来电话呢。也不仅仅是问陈刚，趁着郭刚没问索性直接提。

“没事，哥，不急，刚才郑群给我来电话了。他们工资也没开么。”

三年了。郭刚了解老赵。既然老赵提了。也就别追了。反正追也没用。再说三年感情在哪呢。也不差几天。他到真没想过。老赵有可能不给。

“恩，都没开呢，本来打算是一起开的。不过开资当天，来了几个商户，给你们开工资的钱，商户着急用，就先给商户了。你放心，过两天就给你们打过去。你结婚我怎么也得给你包个包。”

“不用了。哥。你对我够好够照顾了。心意到老弟就满足了。”

郭刚到是真没想要过赵总的红包。当时邀请他也只是因为礼节。同志都知道，总不能让赵总挑理啊。他没想到是赵总还真没来。

郭刚继续道：“那行，哥，你看我们这工资大概几号能开。这要是在有人问我。我也给他们一个准信。”

“恩………………月底前吧。”

赵总沉吟了一下道。

“恩行，哥。那陈刚那事你看。你是怎么打算的。不给他开了？”

“你知道，哥不差他那几个钱，这小子有点给脸不要脸了。晚两天还跟我叽叽歪歪的。”

“可能是没钱了，着急用钱吧。你别和他一般见识，要不我和他联系一下。帮你跟他沟通下。1000多块钱，他如果申请劳动仲裁公司也麻烦么不是。”

这事对与错只要看了朋友圈，是个人都能判断。但是郭刚为了化解矛盾也只能顺着赵总说。

“你呀，离职了还向着他们说话。”

以前公司拖欠工资，中间有个郭刚有一个缓冲，赵总和员工之间还彼此留着一点颜面，一直都是郭刚当黑脸。郭刚离职以后缓冲也没了。现在郭刚给了一个台阶，愿意再一次当这个缓冲，赵总也就顺坡下驴了。

“哪有，哥，我这可是向着你说话。钱也不多，给俩钱。能让他闭嘴，不是省的麻烦。”

“行，那你跟他说把朋友圈删了，工资月底前跟你们一起开。”

“好嘞。那行了哥，那我这联系他。让他给你道个歉。”

“恩，道歉不用了。让他别再和我墨迹了。跟个娘们是的。”

赵总心里也明白，不联系也就这样了。道歉，陈刚也不能同意。他自己也知道这事，他说不出来理。

“好嘞”

郭刚挂上电话。一股深深的无奈涌上心头，这叫什么事，现在这社会，有钱的是大爷啊。无赖成这样。你还得顺着他。

真的是。哎！

郭刚跟陈刚通了个电话。

陈刚这次是真的怒了。反复要，反复托。就是不给开。他已经吧赵总微信删了。打算劳动仲裁。

郭刚为了化解矛盾，还给陈刚解释了一下劳动仲裁的过程，仲裁完事有一审二审，如果想脱还有强制执行。一来二去至少1年，你是主动离职，就算要到未签劳动合同的双倍，无非也就3000左右，折腾1年不够费劲呢。

陈刚知道郭刚是为了他好，郭刚已经离职2个月了，现在连郭刚自己的工资老赵都没给开。郭刚也不可能帮着老赵坑他。

而且陈刚本身就不是本地人，如果劳动仲裁。在坐火车，在折腾来开庭。如果真折腾一年，真的也是够受的了。算了就当自己倒霉吧，碰到一个这样的无赖。忍一忍吧，把欠的工资开到手得了。

俩人没通多久电话，就达成了一致。

问题就摆在那里。谁都明白是怎么回事，郭刚离职以后，听说自己的事还回来给自己调解。也算是够意识了。陈刚也很感谢郭刚，当然骂老赵是必然的了。

事情解决完，郭刚叹了口气。伸了个懒腰，身心疲惫的躺在宾馆的床上，望着天花板发呆。

郭刚在公司三年。赵总原名赵育洋，比郭刚大一岁，两人年龄相当，想法和沟通也没什么障碍，相处的不错。后来郭刚也就直接称呼赵总为哥。

郭刚去公司的时候可以说公司刚刚成立。算上赵总一共才三个人。一个是郭刚一个赵总。另一个就是郭刚唯一一个在公司极度讨厌的甚至恶心的一个人“王秀云”。

王秀云一个50多岁的农村泼妇。在郭刚刚加入公司的时候，王秀云是做着保洁和做饭阿姨的这么一个工作。如果你和王秀云接触的时间短。你会认为她是一个性格开朗，心地善良，淳朴的阿姨。但是如果你接触时间长，你会有恨不得那天她出门就回不来的愿望。

怎么形容王秀云这个人呢，如果你看过还珠格格，知道里面的一个角色叫容嬷嬷的，到是和她有几分相似。如果把容嬷嬷放到现代，王秀云只能更贱。如果你对长舌地狱有了解。那王秀云这个人一定是，永世不得超生，受尽长舌地狱永世折磨的人。

王秀云生平最大爱好就是背后说人坏话。她每天在公司扫地最多需要20分钟，剩下的时间她就是睡觉，睡醒之后呢。就是观察公司员工，记录并夸大之后，晚上给赵总发消息。长篇大论没完没了。

经过王秀云描述的员工，没有一个是好员工，都是垃圾。包括郭刚。偷懒的，上厕所的，看手机玩游戏的。打电话聊天的，反正是没有好好工作的。

上班工作员工多少都会有一些牢骚，但是如果王秀云听见，他能给你编成一个系列的故事，说给赵总听，内容大概就是背后骂老板，诅咒老板，不懂感恩等等等等。有时候甚至还偷拍照片。

对女员工的描述就更恶劣。只要人事的两个小姑娘穿的少点。王秀云就会说成她们看上赵总了。穿这样是为了勾引赵总，说她们人不大心眼不少，是个当小三的料。等等等等。只有更恶毒。

公司有员工寝室，王秀云回到寝室还会继续观察，谁和谁关系好，谁和谁处对象，甚至谁和谁可能出去开房了。王秀云曾经就编排过一个她自己介绍来的女销售。

当事人叫李玲40多岁，性格开朗也善良。王秀云介绍来的。当时嘱咐郭刚和时间长的销售多照顾，说她和李玲是非常要好的朋友。李玲年龄大了接触的东西少，学东西慢让大家多帮帮忙，耐心的教。

当时大家都认为王秀云和李玲应该是认识很久的朋友。因为王秀云的习惯。大家也尽量避免一些话让李玲听到。接触时间长了才知道。李玲根本就不认识王秀云。只是一个聊天软件的好友而已，说话都没有10句。是因为李玲有一天发了一个视频，王秀云看到了，阴差阳错邀请她公司面试。正好她也想换个地方，所以才来的公司。

后来公司派员工出差。李姐和一个20岁小伙一起出差，被王秀云知道后。她竟然说李玲和那个20岁的小伙睡觉了。传的沸沸扬扬。赵总问她，你不是和李玲是好朋友么。怎么还能背后说这样的话，王秀云却说。那她自己不学好我也不能帮她隐瞒。简直恶毒到极致。

李玲知道后质问王秀云。她矢口否认，反过来乱咬离职员工。这种恶毒的流言出现。李玲和那个小伙，也无法留在公司工作，前后离职了。

王秀云的习惯就是当着男人骂女人，当着女人骂男人，如果大家都在，那就骂卖菜的，开车的。反正嘴必须不能闲着，必须要骂个人，如果被骂的人找到她。她绝对不承认，指天发誓不得好死。眼泪汪汪的说是别人诬陷她。你转身她变脸。然后依然继续。她唯一不骂的只有赵总。也许是怕赵总不给她开钱。

郭刚从小的教育极为看重人品和素质。老一辈讲究的仁、义、礼、智、信。这也算是郭刚性格的一个缺点，郭刚过于耿直，认死理，宁折不弯，公司的王秀云恰巧是一个可以恶心死郭刚的典范。

郭刚曾经多次强烈的要求赵总开除王秀云。说王秀云是公司的一条臭鱼，只能污染更多的池水。

赵总却并未采纳，反倒和郭刚提到了公司的管理。他理想下的公司。是情感维系下的公司。

他希望公司的员工都有为公司奉献的精神和信念。大家一起为公司成长而努力。不计个人得失，只论公司发展。因为只有公司的成长，才能带来大家的福利。只要公司发展起来。他不会吝啬任何人。一定会让大家满意。而不是现在这样因为2两天不发工资，就有可能影响团队。

郭刚无语，郭刚的理念正好和赵总相反。他希望有标准，有制度，能量化。用规则规范员工，用制度管理公司。用指标督促员工。让公司如机器一样有条不紊的运转。

赵总和郭刚讲完管理的不同。又解释了一下王秀云。王秀云并不是他的亲属，只是认识。与其他员工无异，不过他觉得王秀云应该是整个公司里最为他着想的人，王秀云是因为个人的一些原因，看待事情可能有一些偏激，但也不是无中生有，只不过是做法有些不当，他过后会找她谈谈，并且说她也是挺可怜的一个人。

王秀云不是“SY”人。她有家有孩子有孙子，她之所以不回家是因为，她老头外面有人了。不但背叛她，还动手打她，并且离了婚，儿子儿媳对她也不孝。不愿意和她生活在一起。她也是不得已，才在外面打工。

听着赵总的讲诉，突然“该”“活该”“真活该”三个词语凭空出现在郭刚的脑海。

郭刚心想，应该是连儿子老公都受不了她，而不是她所谓的什么不孝和背叛。

后来一次办电话需要身份证，郭刚证实了赵总的话，王秀云是67年生人，家住L省XC市围屏乡太平春和家电屯。

“XC”是沿海城市，郭刚还多次去过。那里的景很美，人也很好，海鲜更是美味，还有一个古城。海中一个小岛还有一个美丽的传说，在当地也是特别有名，不过王秀云的出现，证实了一句老话，那真是无论那个地方都有那么一两坨狗屎。

郭刚要开除王秀云的行动失败了。但是王秀云要开除郭刚的行动却成功了。郭刚的离职后，郭刚也分析出了很多的可能，有交保险啊（公司只有郭刚一人给交5险，其他人只补助300）。

工资高啊（虽然只有4000多，但是加上保险也有7000，赵总哪个人，是绝对不会认为保险是公司应旅行的义务，就算补足300，他都会时常觉得对员工太好了。）

还有不好管（在赵总眼里，郭刚有些过于维护员工）。

工作态度下降（星期六不总加班了）。不能为公司付出更多，等等等等。

很多很多的原因，但起因一定是因为王秀云，在背后不间断长达至少两年的污蔑言语。郭刚都不止一次看到过她发的微信。赵总也是主动让郭刚看过。

但是真正的爆点，是因为王秀云在公司与郭刚大吵的哪一架。说是吵架也有点牵强，应该算是王秀云一个人的表演。

因为王秀云的年龄。毕竟50多岁，而且大家一直怀疑王秀玉和赵育洋有非一般的关系，当然这里指的是亲属关系。所以郭刚有所顾忌。也怕赵总不好做人。因为一但是亲属那必定是赵总长辈。所以必须给赵总留有余地。

在那次吵架中郭刚并没有反击，而是出去躲避，等待赵总回来解决。这也是导致了王秀云给脸不要脸，越说越过分，最后可以说就是骂街的原因。

如果当时郭刚直接反击回骂，可能也不会这么被动。因为王秀云就是一个你让她一分，她能上前一米，你扇她一巴掌，她反倒能下跪认错的人。

还有就是郭刚万万没想到的就是，赵总的反应和决定。赵总以郭刚的失职为前提，来跟郭刚谈心。并叫来与郭刚本身有冲突的谢经理和老吴来评论郭刚。

迫使郭刚自己给自己惩罚。郭刚虽然工作多年。但他本性就是一个耿直，认死理。宁折不弯的人。总总表现郭刚怎么还能看不出来。直接提出了离职。

当时赵总并未同意。给出建议，让郭刚先休息1个月。等他处理了这件事再回来上班。让郭刚对员工说，他休息是处理结婚的一些事，以免其他员工想歪了。对公司处理结果有意见。并且一再嘱咐郭刚别多想。正好结婚了休两天。

郭刚当时有些心灰意冷，他不想在争论什么了。因为他基本已经明白了整件事情，既然赵总说的先休息，那就先休息吧。不管怎么样就算离开，也让彼此颜面好过些。好聚好散吧。自己也算对的起他，对得起职位。对得起公司。

郭刚回忆着往事，闭着眼躺在床上，渐渐的睡去。