董事会因为穆顺详的倡议专门为婚嫁事宜召开了一次会议，大家接到会议通知的时候都不是很理解。毕竟现在大家基本上都忙不过来，在到处都缺人的情况下，为了这种小事召开全体股东大会？

说是全体股东大会，因为苏州和泉州两地有人驻留，所以已经把会议相关议题通过电报告知，并且他们的个人意见也已经通过电报回复。在穆顺详眼里面，这是超过一切的大事。任何一个群体，如果没有了延续性，就不可能展现出强大的生命力。虽然人类文明的传承一方面是自然生命的延续，另一方面是精神文化科技等承袭。但是人的生存本能，或者说是生存本能支配下的潜意识最能感受到的就是生命的延续。比如，一个商人赚取海量的财富，为了什么？如果不能传子传孙的话，他赚取金钱的动力又是什么呢？有人可能说，赚钱本身就是一种乐趣。但这有点想当然也有点理想化了。现实生活中大多数人都是凡人，更多人的真实生活就是围绕子孙后代。曾经有一个成功的企业家，在有了孙子之后，不但企业的事不闻不问，而且他在带孙子的时候还不允许自己的儿子提工作方面的事。

穆顺详在会议开始会直接被主持人贾愫请到台上作报告，因为这方面没有人比他更有发言权了。穆顺详苦口婆心的说道“我们来到这个时代已经将近一年的时间了，之前由于工作太繁忙而忽视了大家的生活问题，我代表全体股东向大家道歉！”这句话说完立即就赢得了一大片掌声，当然了，更多的还有嘘声。代表我们向我们道歉，太没有诚意了！

穆顺详在成功调节完气氛之后，用更高的音量说道“现在我们都已经搬进了新的楼房，而且接通水电，天然气虽然没有接通但预留了管道。但是大家有没有发现，房子太大了也有不好的地方。比如，显得太冷清了！我个人感觉我住在那么大的房子里面，冷冷清清的不舒服，非常渴望有人能和我搭伙一起住。”这话说完掌声雷动，大家都莫名其妙的变得激动起来。

等到现场的热情稍稍减退，穆顺详才接着讲话“我们公司来到这个地方以后，完全承袭了之前习惯的社会规则，并没有特意改变什么。但是现在，我们有些地方迫切需要适应新的形势，必须作出一点改变。比如，婚姻问题。”说到这个地方，穆顺详自己的神情也带有一丝黯然，台下众人更是想起家中的丈夫妻儿不自觉的感觉到悲伤。

穆顺详调节了一下自己的情绪，大声说道“我们都是成年人，我们要学会面对现实。当我们遇到一个新的环境时，我们只有两个选择，一个是顺应它，第二个是改变它。然而我们自己心中都明白，我们是不太可能有机会把一切改变回去的。所以，请大家一起接受现实。这一年的时间里面，每一天，我都在想，既然有时空通道，那么这个世界一定有我们

（本章未完，请翻页）

还不能理解的力量存在。我本人是一个无神论者，但是我的遭遇告诉我，有时候可以适当的相信神或者说更高层次的生命存在。这种神奇的力量把我放逐到这个时空，一定有它的用意！就象我们加工一台蒸汽机出来的时候，我们的意图是非常清晰的，只不过蒸汽机不知道。”

“下面我提议，在婚姻法中加一个条款。即在经过大家共同确认不可能和自己原本的伴侣重逢的情况下，允许也应该重新开始一段婚姻。毕竟人类整个族群的延续，依靠的是每一个个体都积极延续自身的生命。如果人人都选择独身，整个群体注定要消亡。”穆顺详说到这个地方，缓了缓他一口气喝了大半杯水然后才接着说道“同时，我建议公司的制度也要作出一点相应的变化。我提议增加有家庭人员的薪资待遇，延长相关人员的年假时间，对婚孕产三假加大力度。对新生儿更是要放到战略的高度，所有孩子的教育、生活、医疗费用全部由公司承担，一直到这个孩子完成学业再供养三个月。”

涉及到薪资待遇和休假时长，台下有点激动并且开始出现了私下议论的情况。这种情况不但没有被穆顺详排斥，反而是他喜闻乐见的。他索性停止发言，耐心等待大家被未来的幸福感冲击。

等到台下彻底安静下来了，穆顺详用一种非常缓慢的语速开口说道“另外，还有股份的继承问题。对于有子女的股份完全依照惯例，自行选择由一个或多个子女继承。对于没有子女的，我提议不允许私下捐赠，应当将其股份回收到公司，然后把这些股份分给孩子过多的家庭。比如现在有一个股东没有继承人，那么他的股份就会被转移到目前孩子最多的那个家庭名下。如果出现两个家庭或多个家庭的孩子都是同等数量的话，那么就抽签来进行决定顺位。等到另一个没有子女的股东把股份腾出来，再依照顺位往下分。”

这段话被穆顺详刻意用较慢的语速表达，取得的效果也是异常明显。其内容的冲击性和语速形成了鲜明的对比，许多人一想到自己的股份会因为自己没有子女而转移到子女最多的家庭中去，内心就有抓狂的感觉。这种感觉推动了这次会议的表决进程，首先对于婚姻法的增设条款全票通过。并且有人提议新成立一个部门来管理婚嫁，总不能没有结婚证吧？最后袁键提议由办公室代管就行，人数少人手紧张没有必要弄得太臃肿。这个提议由于不牵涉实质性的利益，没有任何人反对就顺利通过了。

关于已婚人士的薪资待遇，最后通过讨论，认为翻倍有点太过份了，不增加确实也不合理，于是最后确定凡是有了家庭的，每个月多领取自身实际到手薪资的百分之六十补贴家用。这就意味着如果一个人工资不高但是奖金福利高的话，多领的这个百分之六十也会是一笔可观的薪资。

回收股份遭遇了一定的阻力，

（本章未完，请翻页）

但是这个阻力并不是特别大。根本原因还是这些人在这个世界上都是无根浮萍，如果说有朋友的话也是在这个群体之中。假如是在原来的时空，这样的提议敢拿到桌面上来肯定会被喷死。当然了，还有一个原因是这些股东中间大局观比较差的那部分人原本都是没有股份的，说难听点有的人就是纯正的打工仔，比如在兴秦号上安保人员以及服务人员。原本没有股份，现在说没有子女承袭就回收，他们并没有感觉失去太多。还有一种心理也在其中起到了相当的作用，那就是自我感觉这个股份拿到手的时候理不直气不壮，说白了就是心有点虚。当初之所以给这些最基层甚至没有什么学历的人同等的股份，还是因为怕他们人性中最阴暗的一面爆发，把大家都带入丛林时代。如果拥有足够的准备时间，这些高学历的人并不会怕这些低学历的人，但是仓促之间，则完全相反。在刚来到这个时空的时候，学历最高的这群人反而是最弱势的群体。人世间其实就是这样的，任何事物都有利弊长短。

在各方各种不同的心理状态下，关于股份回收的讨论消耗了此次会次中最漫长的时间。对于处在高层的管理人员来说，他们的年龄已经偏大。特别是女股东有一些已经错过了最佳的生育年龄，就是立刻组建家族她们也一定能够拥有属于自己的后代。讨论到即将陷入僵局的时侯，袁键终于抛出了是否可以纳妾这个非正式的议题。

原本绝大多数女性是绝对不可能同意纳妾这种“开历史倒车”的封建复辟行为，但是现在情况确实不一样了。当袁键抛出自己的观点之后，也立即跟进了自己的理由。第一，这个时代受天气灾害、疾病、医疗条件的约束，事实上就是晟秦众人同样受着疾病的威胁，保障生命延续的最合理的方式就是多生多养；第二，由于战争和劳疫等原因，这个时代的男性比例事实上是比较低的，娶得起媳妇的男性比例则更低。有些人即便是有人愿意嫁给他，他也没有办法养活一家人；第三，基于晟秦自身人口发展壮大的客观需要，也必须采用最实效的方式迅速填充人口。否则人口基数过小的情况下，反倒会被人口基数巨大的抱着旧观念的人们逐渐反方向改变。基于这个理由，一方面大力发展针对这个时代人们的教育，这部分人主要是指在晟秦就业的群体。另一方面就是自身要多生多养，在相对的区域内保持一定的群体数量避免被稀释；第四个理由，是最能打动这些女股东的，妾生子算是正室所生养，可以继承正室名下的股份与财产。

袁键的提议最终被大会通过，但通过的根本原因和他所提的理由并不相关。用穆顺详的说法，本质上大家还是因为被强大的生存本能左右了自身的选择倾向。当这些人身处这个时代的时候，最大的生存危机恰恰是这个群体能否得到延续。而多生多养，大力开办教育无疑就是最正确的选择。

（本章完）

.