所以。别看梁诗瑶。只是一个基层的管理者。但是所担负的任务，所担负的任务目标绝对不简单。粮食要能担任这个职位。也充分的说明了自己所在市里对自己的充分相信。梁思瑶肯定也不能辜负。福利地长老们对自己的肯定。陪教所所长只是这个事例下面最基层的一级组织单位。但是，就如那句话一样的，万丈高楼平地起。配叫所相对于。37府来讲。就属于基础中的基础。要知道梁思瑶是。37府的弟子所建立的培教所自然也是为37府输送。人才的。

所以无论是对个人还是对整个集体粮食要都采取一种要负责任的态度。当然，这个态度也并不是梁思瑶。一开始就有了。而是经过半年多坚持不懈的。从无到有，建立这个新。建立的配角所。在这个过程中，梁思瑶渐渐的明白了自己的职能使命是什么。有些东西。或者是有些事情。其实只有真正去做了。才能去明白。你没有到那个位置,你永远不知道坐在那个位置上面的人是怎么去想的，怎么样去做事情的。可以说完全就是两码事情。

人，其实是。受自己所在位置所拥有的东西。来改变的，就如前世的梁思瑶。在员工与老板之间的角色转换。他们所处的立场肯定不一样，所想的东西也肯定不一样，员工有员工的立场，老板有老板的立场,员工有自己的利益，老板也有自己的利益。这两条线本质上来讲是有矛盾的，但同时来讲。又是统一的，这就是矛盾统一的概念。很多的事情。其实并不具有一致性，而是有相冲突的矛盾中产生的统一性来决定的。

举个例子就比如。员工上班为了什么？不是为了。所谓的梦想，理想。那只能说是新入职的员工可能会有这样子的想法，但是今年的老员工肯定不会再有这些想法，简简单单的为了挣钱，为了养家糊口，为了许许多多的一切跟钱有关系的事情。啊，老板开公司是为了什么？肯定也是为了挣钱，为了。所站立，所以利益这方面的东西，员工与老板其实不冲突的，不矛盾的。但是两者所处的位置不一样。所看的东西也不一样，所见识到的人和事物也不一样，也会造成根本性的。双方的立场的冲突。

作为员工来说，肯定是工资越多越好，作为老板来讲,肯定是成本越省越好，这又是冲突的一方面，这又是。极容易产生矛盾的一方面。所以一个好的修行势力。怎样去解决老板与员工的关系？是一个必须要去想的过程，解决好了，公司进一步发展。解决不好，公司濒临破产。前世的梁思瑶生活在那个商业竞争激烈的时代，这些道理都是明明白白的，清清楚楚的。

而在这个世界，道理其实同样如此，作为陪教所的所长。所肩负的职能使命。就是选择品行优良的弟子，天赋好的弟子，把他们培养成才，像自己所属的势力内输血。但是站着这些选拔上来地址的角度来讲。他们可能会为了。能比别人做得更好或是勤奋。或是有别地办法，从这一点上面来讲。双方是一致的，但是矛盾点也同时有。

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