李翔看着在场所有人，说道：“你们是管理，你们要督促好下面的员工，让他们好好完成工作。

“用一个积极的、精神饱满的状态去上班。

“我早就说过了，不舒服，打不起精神，可以请假。

“来上班了，有气无力，我们是服务行业，这样给谁看呢？”

“今天被扣分的人里面，有三分之二就因为仪表不整、精神不足被扣分的。

“明天早会，你们要把这个问题重点说清楚，知道吗？”

李翔语气一转：“有人做得不好，那也有人做得好。

“总店负责仓库管理的秦主管就做得非常好，及时保证了所有产品的出库、入库，按照新规定，商品库存不足规定要求的百分之十五时及时报备。

“同时把所有产品的库存、损耗、出库都时刻掌握着，我随时去问任何一个产品，他基本不用看资料就知道大概还有多少库存，都是什么时候生产的。

“这就是工作态度。

“从今天起，秦主管升一级，以后负责公司四个店的商品调动、采购、供应。

很多高层都走了，现在正好没人负责这些。

秦主管立刻起身：“谢谢老板！”

他也没想到，自己只做了一天就会升职。

李翔又点名夸了几个人，也给他们职位做了一定的提升。

李翔提拔完一批人，看了看众人，说道：“大家还有没有什么问题？”

“老板，我有点问题。

”一个中年女人举手说道。

李翔看了一眼，记得她叫陈燕，是总店的副经理。

“你说！”李翔并不介意听一下下面人的不同意见。

陈燕说道：“老板，我并不发对提拔，但现在忽然提拔这么多人上来，会不会有什么影响呀？”

李翔明白陈燕的意思。

义利高层走了一大批，自然也就空出了很多的位置。

现在李翔从下面调人上去，原本很多是下属关系的，一下变成了同级。

这样一个两个没有什么问题，太多了会不会有问题就不好说了。

李翔淡淡说道：“我们现在高层不够，很多工作都没有人做，不从下面提人上来，还去外面招呀？”

“又或者一个人任两个职位？”

“工作繁重，完不成任务，又能找借口了？”

陈燕顿时不说这个了：“老板，那我们这个活动力度是不是太大了？”

“我们做超市零售的，利润本来就低。

“打特价没有关系，就一个商品，即便我们亏本卖，还有其他的商品盈利。

“但我们的会员充值活动太夸张了。

“充一百送十块，那就等于九折，还有9.8的折扣，这就相当于全场8.8折的活动。

“我们商品的平均毛利润大概在25%左右。

“这一下就少了12%的毛利，客户充越多，我们后面可能就亏得越多呀！”