说完，李翔转身离开。

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李翔离开后半个小时，陆子涛急急忙忙赶了回来。

陆子涛直接问前台：“今天有没有一个叫李翔的人来了？”

“陆总好，这个人今天来了！”前台说道：“在招待室坐了一上午。

“在招待室坐了一上午？”陆子涛问道：“没人管他？”

前台说道：“一个小酒厂的负责人，要见陆董或您，都是没有资格的。

“混账！”陆子涛怒吼一声：“你现在，立刻，马上给老子滚蛋。

前台一愣，李翔来的时候，她并没有怠慢，最后把李翔丢在招待室不管，也不是他决定的。

前台的权利其实很有限。

公司又不傻，肯定会给前台一个标准的。

来拜访的人，前台都会询问清楚，然后进行上报。

除非那种故意不说自己身份的人，要不然一般情况下不会产生误会。

公司也担心客户来了，最终被自己冷落，这方面不可能不考虑到。

前台通报后，得到的答复就是这样，自然以为李翔不是什么重要的人。

现在陆子涛发这么大的火，前台也是懵的。

“陆......陆总，我......”前台想要解释。

“去人事部办手续，滚蛋！”陆子涛根本不听解释。

他知道李翔来的目的。

这可能是最后一次跟李翔和解的机会。

可这个机会就这样溜走了。

不管这里面是谁做了决定吗，陆子涛都很恼火。

前台见陆子涛生气，也不敢多吭声，丢掉一个工作而已，不算什么大事。

前台的工作又不是什么高大上的工作，去哪还不都差不多？

陆子涛懒得管这些，他现在一肚子的窝火，直冲冲朝着里面走去。

陆子涛径直去了自己爷爷陆康宁的办公室。

陆康宁一直在考虑接班人的问题，最近也一直在放权，看看家里子孙后辈的能力。

接班人不是一件小事，这是每个企业都会面临的。

一个成熟的大企业接班人，通常会提前十年，甚至二十年就开始培养，短也是提前三五年就开始培养。

一般家族企业会跟提前一些，毕竟接手不是自己儿子就是孙子，中间可能也会有各种变化。

而那种大型的股份集团，都会提前三五年做准备，最后慢慢交接工作，基本也是半年起。

有一些家族企业，为了公司的长远发展，会用职业经理人，不会让自己子孙后辈来管理。

原因很简单，你一个家族，也就那么些人，不可能代代都有人才，如果哪一代出个混账，家族基本就会被弄垮。

但你找职业经理人，你可以找最好的职业经理人，先把他招进公司，观察三五年，如果能力足够，就让他管公司，持股人只要等着公司赚钱分红就行。

找职业经理人就需要一个成熟、完善的体质来维持。

有些家族，可以横跨几个世纪，一直富裕，他们依靠的不是一家公司，而是资金管理；没有一个公司能做到如此长寿的。

你做电视机发财了，成立了一家生产电视的公司，做到了全世界第一，可以后不可能一直用电视机，总有一天电视机会被淘汰，公司就会面临转型。

而公司转型的难度并不比创业难度低，诺基亚、柯达、摩托罗拉都是在转型过程中完蛋的。