接到曹永浩电话，余美云很快就将淘汰掉的选拔文章送到了会议室。

理事会的领导们成了语文老师了。每个人手里都拿着几份文章。然后各自挑选出中意的文章来。自己看不上眼的就淘汰掉。所有人都认为应该淘汰掉的文章那最终就丢到会议室中间？说白了就是大家相互挑毛病。

看文章其实没有标准答案的。所谓公说公有理，大家难免还是要对应到每个人头上。熟悉的、关系不错的肯定就选上呗。

对于涂仲华的文章，曹永浩是不认可的。还是那句话，否定一个人，有万千个理由。喜欢一个人，只需要一个理由就足够了。

曹永浩对涂仲华的印象一般，主要觉得他不够贴心，不像余美云那样时时刻刻都非常尊重他，时时刻刻都会拍他。这人到了一定年纪、拥有了一定地位后是非常在意脸面的。

曹永浩在涂仲华这里看不到那种发自内心的尊敬与崇拜，有的只是一些淡然。

当然，在工作上涂仲华是非常尊重曹永浩的。毕竟是直属领导嘛。

蒙丽蕴没有太多参与审核文章，她喜欢看其他理事会成员们淘汰掉的文章。或者说她有一种寻宝的冲动吧。也可以说是一种乐趣。

估计谁都不知道这次的经理助理选拔是蒙丽蕴提出来的。目的就是要找个理由提拔涂仲华。当然了，能够顺带为公司选拔人才，储备干部也是好事。

果然，在各个理事会领导们淘汰掉的文章里面，蒙丽蕴看到了涂仲华的文章。

虽说没有“众里寻他千百度”那么夸张，但“蓦然回首”却在淘汰文章里找到自己想找的文章，那也是一个事实。

涂仲华就是蒙丽蕴眼中“不行也行”的人。

蒙丽蕴将涂仲华的文章递到了蒙丽韵的手上。

“这篇文章我觉得不错，怎么被淘汰了？”蒙丽蕴发出了疑问。

曹永浩看了一眼蒙丽韵，只见蒙丽韵也点了点头：“我也觉得还可以。”

好吧，两个老板都觉得可以的文章，其他人当然不会觉得有问题。笑到最后的才是最终的赢家，毕竟还要上台演讲嘛。

理事会里面的刀光剑影涂仲华是不知道的。因为不在乎嘛。

最终，理事会领导们选出了合格的文章。当然这中间又产生了插曲，不过跟涂仲华没有关系。

这是又一个写偏文章的人。她就是文娱部的张兰英主管。涂仲华写的是督导部经理助理，而张兰英则是写的总经理助理。

这就叫没有最偏，只有更偏。

曹永浩觉得张兰英的文章跳出了规则圈，而曹永浩是一个讲原则的人。大家都不讲原则了，对曹永浩来说就是一个挑战。

就像《西游记》里面的孙悟空给唐僧划了一个圈，千叮万嘱不要跨出那个圈。而张兰英就跳出来了。这明显就是对规则的挑战。而恰恰蒙丽韵没有说要找个助理。赵爱雯、曹永浩就是蒙丽韵的助理。

作为老板，肯定不可能什么事情都要亲力亲为。

老板只需要监督下面的人把事情做好就行。

或者说老板划了一个大圈给赵爱雯、曹永浩，给理事会的其他领导们。而以赵爱雯为首的理事会领导们则是给下属划了一个小一点的圈。

这就是典型的金字塔管理结构。用蒙丽韵的话来说就是这样的：“我用你们是来做事的。”

在老板蒙丽韵眼中，能做事才是最大的标准，其他都是浮云。毕竟，她是给下面一帮人发了工资的。

衣食父母有时有点发点脾气那叫个性，普通人发脾气那就是典型的无理取闹了。

因此，蒙丽韵看到张兰英的文章就笑了：“让张兰英上台看看。”

通过了所有领导审核的名单出炉了。大部分都是正常符合条件、中规中矩的。只有张兰英、涂仲华特殊一点而已。

当然，没有人真正在乎这些。民营企业肯定是以老板的意志为主的。

最终名单由曹永浩记录好，到时会以会议记录的形式发到主管群去。

规则是什么？规则就是用来打破的。作为老板，蒙丽韵执掌启福养老院以来是在不断学习的。在这过程中，只有不断突破人为的障碍蒙丽韵才能达到最大的满足。

所以说权力有时是一种毒药。有的人是越吃越上瘾，有的人则会戒掉。

就如不断入职与离职的员工，谁的心里没有一杆秤。

只是自己给自己限定的标准不同罢了。

或者说人都是喜欢自己把自己圈起来的，没有人例外。

最管不住的就是人心。蒙丽蕴可能就是蒙理事长给蒙丽韵的规则。

理事会开完后，曹永浩很快就安排余美云将符合这次经理助理选拔的人员名单公布到主管群及班长群，并张贴到公告栏上。

而名单的公布又引起了地下组织部长们的热烈讨论，成了养老院最大最热门的话题。