保底加提成。

对于杨诗雨和王媛凤来说，一点都不陌生。

这种工资结构最多的就是销售。

也算是一种激励性的工资结构。

保底是保障你的最低生活标准。

而提成，就要靠你的本事了。

能赚多少钱，老板说了都不算，而是你自己说了算。

所以，很多销售人员，为了能够拿到可观的工资，工作上就会很拼。

这是老板最想看到的。

在此时此刻。

也是如此。

王媛凤听到后，当然也很高兴。

因为世界上没有任何一家企业，敢说他们有了一个好的营销方案就可以销量暴涨。

甚至说句难听点的。

世界上没有任何一家私营企业敢保证它明天还能够活得很好。

这一点，从卢轩上一世的两家巨头公司就可见一斑。

第一家，胶卷行业的绝对领头羊，柯达。

在它活着的时候，说句叱咤风云毫不为过。

但是它死的时候，却是悄无声息。

还有一家也是非常的典型，诺基亚！

这可是一家在上世纪年代末，市值就高达2000千亿欧元的巨无霸公司。

一年卖出手机4.3亿部。

占全世界手机销量占比的百分之七十几。

不说它死没死或则是什么原因死的。

请问谁能够想到，这样的巨人企业说不行就不行了？

所以。www.zbcxw.cn 星星小说网

要是底薪加提成可谈的话，那自然是最好的。

因为提成是有了足够的销售量才给的，现在不用给。

至于底薪嘛！

无所谓，反正也不会给太多。

这种情况下，就自然而然的把地祥也拉到了一条船上。

我给固定的劳务费。

就算王宝吉的销量相比去年下降了，这钱也落到了你的口袋。

但要是给提成，那就不同了。

如果销量达不到要求，提成就没有。

也就是说，如果王宝吉的销量在这套营销方案的帮助下，没有销量增长，这钱我就不用出。

一千二百万就省下来了。

要是销量涨了，而且涨到了可以给提成的地步。

那谢谢！

因为这正是我准备花一千二百万的目的。

除了这些优势。

这里边还有一个关键点。

那就是现金流。

现金流有多重要，是个人都知道。

很多大型企业，对外宣称市值多少多少都是扯的。

要看你能拿出多少现金。

因为有现金才能够扛得住风险。

有现金才能够谋求发展。

那可是一千二百万呀！

王宝吉的利润虽然很高。

但年营业额一年也就一个亿而已。

说句不好听点的，这钱或许就是他们一年纯利润的一半。

甚至更多。

要是直接给固定劳务费用，那这钱在很短的一段时间里，就要全部给出去。

如果选择给提成。

那这一千二百万就在王宝吉的账户里。

这才是最好的劳务费用给与的方式呀。

怪不得卢轩说固定劳务费用死板。

这套方案，确实可行！

而且感觉处处都是在替甲方考虑。

“杨总，我觉得卢先生说的这种支付劳务费用的方式非常的可行，你觉得呢？”

王媛凤经过短暂的思考后，就确定了卢轩提出方案的可行性。

她现在不怕被卢轩坑！

她怕杨诗雨不答应！

这个问题可真把杨诗雨给难住了。

他知道卢轩聪明绝顶，知道他是营销策划方面的天才。

但是这事真的太冒险了。

在商业史上，的确有好多大公司都是靠一个好的营销策略做起来的。

但那只是极个别。

而不是每一个。

卢轩这个营销方案确实天衣无缝。

但谁又敢保证它就能够把王宝吉的销量增长多少呢？

毕竟一个企业，营销策略只是其中的一个点。

其他涉及的东西还有很多的。

当然了！

如果卢轩的营销方案能够让王宝吉的销量增长到十倍以上。

那么他刚刚提出来的，用底薪加提成这种方式来支付劳务费，那就是合算的。

十倍！

这有点不可思议！

毕竟王宝吉成立了两百年，混到如今，销量也就堪堪过亿而已！

杨诗雨陷入了沉思。

稳稳当当的拿一千二百万。

然后凭借帮王宝吉推广全国的案例，公司的知名度也会往上有所提升。

将来的业务也会越来越多，越来越大。

冒险一搏！

要么就输了，没有劳务费，公司白忙活一场。

要么就拿到一笔远超一千二百万的劳务费用。

这真的是一个艰难的抉择。

忽然，杨诗雨感觉到面前被什么挡住了。

她下意识抬头，正好看见了卢轩坚定的眼神。

他似乎是在说，相信我，我一定不会让你失望。

“这样吧！”

就在此时，王媛凤开口。

“杨总，我们这边可以先签一个合作合同，至于劳务费用的给与方式，我们表明写在附件上。

这样你们就可以先操作方案。

至于劳务费用怎么付。

你们可以商讨一下，等商讨出结果之后，在签上去也是没问题的。

这样，工程进度的时间就不会耽搁。

你看呢？”

杨诗雨点头，“这可能是最好的解决办法了。”

…………

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