《帝都升职录》

第一百六十四章 再次应战?

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回到座位的尹杰心里仍在翻腾。

并非为了nichole。她有九成把握marco不会继续留下nichole。marco顾念同胞情谊破格招nichole进了公司,然而从她今天的言行来看似乎根本没有顾及marco的颜面。她这样任意妄为势必会让marco感觉丢脸。此外,nichole今天的言行在公司的中国员工中已经引起了众怒,继续留着她,无疑会给marco以后的管理带来麻烦。

最后也是最重要的,就是尹杰刚才的提醒。nichole居然肆无忌惮地在中国人中挑起这种有争议的话题,轻易诋毁国家英雄而不顾他人感受,这是何其愚蠢的事?如今是引起同事反感,以后呢?如果她以后在重要的场合也这么做,别人会不会以为这就是th中国的态度?还要不要在中国市场开展业务了?

这场闹剧马上就会结束了!尹杰非常笃定。

她考虑的是hanna的行为。此人之前的言行已经让她非常不舒服了,今次……已经升级到厌恶。她决定好好考虑一下对策。

从小到大,在父母的影响下,尹杰每遇问题必先反省自己。她曾细细回忆了与hanna的交往和自己的言行,自认从来没有得罪过这个人。相反的是,hanna打从一开始就对自己怀有敌意,还一直是咬住不放,这究竟是为了什么?平日发生小小龃龉也就罢了,然而今天……,hanna的作为让尹杰心寒。

她为什么这么做?是过于痛恨自己,抑或她和nichole抱有同样的想法?

因对hanna的针对不明缘由,尹杰几次试图与她直接沟通却屡屡碰壁。用hanna的话来说,这里所谓的“针对”或者“不和”都只是尹杰自己的想象而已。

说这话的时候,hanna的表情看似无奈,实则……高高在上。

……

既然如此,那就认真对待吧。

有一句古话,只有千日做贼,没有千日防贼的。

既然无法和解,那就不浪费时间了。

怎么做呢?

想要解决一个人,还是得从根本入手。

hanna的根本是什么?一是工作能力,这是她留在th中国的意义;二是龚主任和erdmann,这是她的靠山,也是她的底气。

第二点相对更难一些:中国国内的区域规划项目绝大部分都由政府发包或主导,而th中国是外资企业,想要在国内顺利开拓政府业务,和市规划设计院的合作非常重要。

要把hanna从th中国踢出去,就必须撤掉她的靠山……所以,她和龚主任究竟是什么关系?这种关系紧密到何种程度?需要什么样的代价才能够顺利剥离?

如果切割这两个人太过困难的话,能否找到途径和规划设计院的其他人合作?或者另寻其他机构合作?

虽说尹杰并不负责规划业务,可如果hanna始终不加收敛,毫无顾忌地继续找自己的麻烦,尹杰不介意帮th换一个本地合作伙伴。

虽有难度,但也并非做不到!

至于第一点,消除她的“存在意义”,这对于尹杰而言更容易一点。她马上想到可以同时从三个维度来进行。

第一个维度是工作业绩。据她的观察,hanna工作方式并不踏实,有点“飘”。规划业务至现在稍有起色,实际上应该归功于另一个人——jessica。此君年龄和尹杰差不多,是hanna的副手,性格颇有点flora的“老黄牛”风格。

虽说jessica的实干给规划业务带来了一点起色,但她本人却被hanna压制得很死,连向marco单独汇报工作的机会都得不到。当然这并不是jessica没有上进心,而是hanna对她的分工很有讲究,其特意营造的“有背景有靠山”人设也给她带来了极大的心理压力。

与此同时,hanna则努力在向marco表功的同时,又刻意树立了自己“能力强且心直口快”的形象。

从此,规划部门的成果自然全都变成了hanna的成绩,其他人(连名字都不会被提到)不过是在她的英明领导下没犯错误罢了……。

jessica进入th中国时间还短,如果长期如此,……尹杰相信那句话:“不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡。”

第二个维度是,marco对hanna的信任。

marco本人非常讨厌“trouble-maker”。很不幸,在他的眼中,hanna现在正扮演着这样的角色。

过去hanna的小心机全都针对尹杰一个人。然而不过半年时间,她对kim,甚至marco都已经表现出了明显的不信任和极度的傲慢。

不管她的优越感从何而来,但这种感觉极其伤人。

marco今天的反应很明显,他不信任hanna,不指望她能为公司内部的良性互动贡献力量。但他有顾忌,他在规划业务上暂时不得不倚重hanna。

要让marco下决心远离甚至抛弃hanna,就得先让他找到替代方案,然后再促使他对hanna完全失望,以致于亲自出面解决erdmann和龚主任的问题。

至于替代方案,尹杰打算先观察jessica一段时间,看看她的心性和能力。如果她有能力独立承担工作,尹杰愿意帮她创造机会在marco面前表现自己的实力。即使她欠缺团队管理经验也无妨。只要解决了marco最关心的业务开拓问题,相信他有耐心也有意愿兼顾规划部门管理工作。以hanna的目下无尘,再次犯错是可以预测的。届时投桃报李一次,拉上其他同事“抛砖引玉”、“借刀杀人”、“火上浇油”,最后“隔岸观火”,或许还有其他人会“趁火打劫”……marco一定看清楚hanna此人对团队的价值和危害。

至于erdmann,他对hanna并没有特殊的感情。在他眼中hanna的价值是连接龚主任。他对marco的要求只是能顺利拓展中国市场,只要做到了这一点,聘用or解聘哪一位员工本来就是marco应该决断的事。

最后,摆平龚主任。这就得marco自己来了。只要marco的情绪积累到一定程度,相信他有自己的办法可以做到。

……

尹杰微微抿起嘴角笑了:井水不犯河水不好吗?为什么一而再再而三地针对我呢?如果对手足够聪明也就罢了,可谁叫她犯傻呢?连老板都不放在眼里?

那就只能对不起了!

……

尹杰不知道的是,此时marco正在找hanna谈话。

“hanna,你知道th的企业文化是什么?”

“创新、专注、团队合作、多元化发展。”

“你明白这几个词的意思吗?”

“明白。”

“那你应该明白我为什么要问你这个问题了吧?”

“您不明说我怎么可能知道呢?”

marco沉默了。他的脸色变得很难看,过了一会儿开口:

“我只问你一次,你和evita之间是怎么回事?”

“我们之间没事啊,您怎么这么问?”

marco注视了她一下,挥手让她出去。

他想了一会儿,拿起电话拨出一串号码。电话接通了,那边一个语调缓慢,颇具威严的声音想起:

“哪一位?”

“龚先生,我是th公司的marco,有事找您谈。”marco用生硬而别扭的中文说。

“你好你好,marco你好,请问有什么事吗?”

“我们见面再谈可以吗?您找地方,我请客。”

对面的龚主任不由大笑了起来:“marco啊,你现在已经很有中国范儿了!没问题,我定了地方发地址给你。”

“ok。晚上见。”

marco已经不想再费力和hanna沟通,也厌倦了和她继续玩猜猜猜的游戏了。

通过女朋友coco精准的翻译,marco非常明确地向龚主任反映了hanna的情况。同为管理者,他觉得龚主任能够理解他的想法。

龚主任听完他的讲述后,沉默了很久。然后长叹了一声说:

“很抱歉marco,很抱歉给您带来麻烦了。我应该提前把韩珍(hanna)的情况提前跟您说一说的。”

他抽出一只香烟点燃,想起marco不吸烟又掐灭了。抱歉地对marco笑了笑,说:

“韩珍的父亲是我的姨表兄弟。我们俩当年一起长大,一起从那个穷山沟考到了帝都。我成绩比较好读了帝都大学,他爸爸却读了海洋大学,毕业后分到了山东。”

“韩珍的妈妈性格很柔弱,所以她爸爸前些年食道癌去世之前呢,就把自己的女儿托付给了我来照看。她回国后,我好不容易把她弄进了设计院。可这孩子总端着海归的架子,和院里的好多同事都合不来,产生了一些矛盾。我这才拜托您把她安排到th中国。我本来以为th这样纯外资的企业环境,可能更适合她生存,谁知道现在又发生了这样的事。”

marco也默然了。

龚主任握住他的手诚恳地说:“marco,韩珍这孩子从小被她的父母宠坏了。这性格一旦形成啊,要改过来确实需要费很大的劲儿。我只希望您能再给她一次机会,好吗?我回去好好说她,一定要让她把这坏脾气改过来!”

marco很别扭地被他握着手掌,口里说:“既然您都这么说了,我会考虑再给她一次机会。如果她还是不珍惜……也请您理解我的立场。”

看到龚主任点头,他又说:“有一件事我始终不明白,hanna对公司另外一个同事充满了敌意,而且从第一次见面就敌对至今?”

“是不是这位同事在咱们不知道的地方做过什么不好的事?”龚主任不由自主地问,“韩珍这孩子呢,脾气是倨傲了一些,但也并不是不分青红皂白的人。”

“据我所知,那位同事以前和她并不认识,两人是进入公司之后才认识的。从她俩第一次见面到现在,hanna的敌意有增无减,总是主动挑起事端,反而是这位同事一直在回避,不愿与她产生争执。”marco正色道,“到中国之前,我和那位同事就已经共事了好几年。这些年的合作表明,这位同事是非常有大局观的人,也具备很强的合作精神。”

龚主任微微眯了眯眼睛说:“好的marco,这件事儿我周末找她了解了解,看看两人之间到底存在什么问题。您放心我会劝着韩珍改掉那些坏毛病的。也请您对她多一些耐心。”

……

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