“咚咚咚，咚咚咚，marco，请问现在方便吗？”

一声“请进”之后，尹杰和rachel两人推门而入。室内有一点凌乱，marco和erdmann两人正围坐在茶几旁，似乎刚讨论完什么，marco在动手收拾手边摊放的几份文件。

“啊，evita你来了，真是太好了。我们正准备找你过来呢。”marco示意两人坐下。首先询问rachel有什么事。

rachel把nichole在过去三周的表现叙述了一下，又讲述了今天的冲突和尹杰的处理，然后说：

“我因为考虑到公司和商会之间的合作关系，一直以来对nichole都采取比较宽容的态度，没想到她反而得寸进尺，居然发展到无视公司的规章制度了，……，我现在过来就是想听听两位boss的意见，看看怎样处理才能不影响和商会的合作？”

“th与商会的合作与nichole有什么关系呢？”erdmann语气严厉地说，“evita曾经好几次推荐你来主管咨询业务，现在你的表现一定程度上证明她对你的判断是不够准确的。试想一下，如果你连一个工作人员都管理得束手束脚，怎么能够指望你胜任这一职务？而且你要明白，公司的利益是不能用来为你与nichole的友情买单的！”

尹杰无奈道：“rachel，你的错误在于立场不够鲜明。无论你是否打算与nichole搞好关系，你在工作上的立足点都应该是‘th的员工’。况且你现在负责的是咨询业务而不是外联。你的工作重心是推进咨询业务的发展，而不是搞好与商会或其他机构的关系。如今nichole敢于不遵守公司的规章制度，这和你一直以来对她的纵容是分不开的。最后，你应该知道，商会的利益和nichole的利益完全挨不上边，peter也很清楚这一点。”

“rachel，你听明白了吗？”marco接过话头，“peter作为商会总经理，首先考虑的是商会的发展利益，而不是他妻子跟雇主的关系。”

他转向尹杰：“你打算怎么处理这件事？”

尹杰说：“我刚才电话peter证实了nichole编造的谎话……不过，为了防止peter庇护nichole，我虚拟了一个借口。”她把与peter的电话内容叙述了一下，“情况核实后，我却对采用这样的手段感觉有点不安，或许我直言相询也能得到同样的结果？marco，您看我是否有必要电话peter说声sorry？”

marco想了想说：“peter这事儿你就别管了，我来处理吧。至于nichole，我需要你一个明确的态度。你认为她是否还值得我们花时间培养？”

“nichole的问题不在专业层面，而在个人性格与世界观领域。我怀疑我们是否真有能力把她纠正过来？我个人认为目前没有必要再为此费心劳力。建议再招聘一位员工，一位踏实工作，具有团队精神的新员工。”

“ok。rachel，这周五nichole的三个月试用期结束，请你提前安排isabella与她交接，在新员工到位之前isabella可以协助你工作。还有其他问题吗？如果没有的话我们和evita需要单独讨论另外一些问题。”

rachel点头退出。看着她把门拉上了以后，marco很严肃地对尹杰说：

“evita，我现在想要和你谈一个非常严肃的话题。请你一定要如实回答。”

尹杰端正了坐姿，表示洗耳恭听。

“我听说i国经促局曾经私下与你接触过？”

尹杰心念急转，语气却依旧坦然：

“是的。他们通过我的亲友和我取得了联系，想邀请我跳槽到他们的帝都办事处主持工作。”

“你给出的回答是什么呢？”

“啊……我拒绝了这个offer。”

“为什么？我想知道你的想法。”

“我对豪森州的产业环境、协作机构都已经熟悉，对州里吸引投资者的政策也非常认同，更何况我与th集团的同事们合作非常愉快，没有必要换一个机构重新开始。”

erdmann插言道：“我听说他们给出的offer很诱人？”尹杰苦笑了。

“确实，他们开出的职位和承诺的薪水、福利都相当不错。不过，我觉得在th继续工作下去，有朝一日也能获得同样的待遇。毕竟宽容的上司和默契的同事并不是在哪里都能遇到的。”

erdmann和marco对视了一眼。erdmann说：

“有一项决议案，我原本打算过一段时间再宣布。原则上来说，何时咨询业务走上正轨，何时就是公布这项决议的最佳时机。不过，既然现在我们已经遇到了来自其他国家的竞争压力，为了保持th团队的稳定性，我可以提前向你透露这一消息。我希望这能够帮助你安下心来工作。”

他顿了顿说：“几个月前，marco提出一项建议，管理委员会上经过讨论已经全票通过。marco的建议就是提名你升任th中国的副总经理。evita，你在ls业务上做出的成绩有目共睹，所有管理委员会成员都认为你有足够能力担负更大的责任。但你只有ls的成绩是不够的，所以我们把咨询业务也同时交给你，这是你晋升前的最后一项考验。只要你的咨询业务能够突破困境走上正轨，这项任命就会马上生效。”

尹杰表现得很高兴，对两位boss说了谢谢。

“evita，请相信我，副总经理绝对不会是你在th集团的职业发展尽头。我是一个很开明的人，th中国没有设置任何‘玻璃天花板’，你明白吗？我想你很清楚，marco在中国市场锻炼一段时间、取得足够经验后就会返回总部担任更重要的管理职位。他的继任者可以是s国人，当然也可以是中国人。对于这个职位，考核指标中有两项最为重要，第一，此人必须有能力与集团管理层保持良好的沟通，并能不折不扣地执行管理委员会的决议；第二，他/她必须对中国市场足够熟悉，并且持有足以说服管理委员会所有成员的业绩。你明白我的意思吗？”

尹杰点头。erdmann接着说：

“th中国的总经理将顺理成章地进入th集团董事会和管理委员会，参与到th全球事务的决策中去。”

这一点让尹杰真心地笑了出来。erdmann很满意地观察着尹杰的反应，接着说：

“我并不打算束缚你的手脚，你在自己的业务领域内是自由的，而且随时欢迎你向我们寻求帮助，当然是在你需要的时候。……，所以，你手里的咨询业务现在怎么样了？”

尹杰皱了皱眉说：“marco已经提供了公司咨询业务的模板和工作规程，我们据以完成了雪崩技术和食品香料两个项目。现在咨询小组正为制定中国市场开发战略做必要的准备。我个人认为，今年内就实现中国项目的突破恐怕并不实际。”

她阐述了自己的想法，她计划通过rachel小组的调研来锁定咨询业务的目标客户群体，据以制定咨询业务的市场开发策略。在业务运作层面，她计划构建一个“th咨询生态圈”，里边应该包括功能服务的合作伙伴（四大、投行、律所、其他会计师事务所）、大环境合作伙伴（国内各级商务部门、发改委、税务、外管局、有涉外业务的银行），以及产业合作伙伴（行业协会、行业专家、行业领先企业），th中国将把这些合作伙伴整合到一起，为中国客户提供系统的、一站式咨询服务。

“这可是一个大工程！”erdmann惊讶地说。

尹杰笑了笑：“还有国外部分，这个‘th生态圈’中还应该收入s国及欧洲其他国家的商业资源，包括信誉良好的合作机构。我希望在这个生态圈建成之后，经过一段时间的引导就可以形成自主的内部商务循环，生生不息。”

“那你认为建成这个th生态圈的可操作性有多大？”erdmann追问道。他心中已经出现了一副全新的图景……

尹杰：“在rachel小组抓紧调研的这段时间，我和各级政府部门、协会、企业，乃至行业专家都就这一设想进行了深入沟通，我认为在认真规划和实施之后，此事具备很强的操作性。”

erdmann:“非常好！你放手去干吧，需要帮助的时候随时找marco，他解决不了就找我。”