九州汽车厂，厂长办公室。

电脑屏幕上游戏角色在地图中乱逛着，许一帆的心思却没有怎么在游戏上面。

现如今厂子里面一切都在有条不紊的进行着，大笔资金的注入之下，产品的开发也在飞速进行。

在一个多月前，产品已经完成了各项测试，进入量产化阶段，只需要调试好生产线，即可实现生产。

其实不对质量高标准要求的话，现如今生产出来的车型，已经能够作为量产车型生产销售了。

还会比绝大部分的同类型电动四轮老头乐要好上非常多！

九州汽车厂之前的那款汽车不算，既然决定在汽车行业做出一番事业，那么对于之后的每一款产品都必须认真负责。

这款产品除了核心三电系统外，从用料到生产工艺方面，几乎做到了现如今能够做到最好的程度了。

“电池采用超威的铅酸电池电池电压96v，容量120Ah，续航里程在150公里左右。

使用博士6kw电机，最大速度可以达到四十五码，控制器采用高标正弦波控制器。”

“三电系统弱化版的五菱宏光

压力大啊，必须要尽快实现收益才可以。”

低声说着的同时，许一帆点开建筑里面的生产车间子面板。

模仿五菱宏光mini研制的产品，量产进度依然卡在了百分之九十九。

“看起来好像随时可以完成，但是这个进度已经卡在这里三天的时间里啊，简直和某一段时间的迅雷有的一拼！”

“进度越到后面越慢，不知道还要多久才能够实现量产。”

“不过相对来说，各种零部件精益求精的情况之下，产品质量还是不错的。”

除了三电系统以外，其它方面基本已经不输于上一次研究过的五菱宏光mini。

系统面板上，除了金钱和财富方面的变化以外，改变最大的要数人员方面的变化了。

经过三个月的时间，公司的人员从最开始时候的五十七人，到现如今多了一倍还多。

达到了一百三十六人。

员工页面中，除了公司每一名员工的名字以外，现如今还会在名字后标注一颗颗小星星。

一眼看过去，大部分的员工名字后面，都有两到三颗星星，少数只有一颗星星或者四颗星星。

其中一百余人都是新招聘的员工，经过了两轮筛查。

一般一个月左右，许一帆就能够通过系统，看出新招聘进来的员工工作能力如何，是否能够胜任所在岗位的工作。

能够胜任的自然留下，不能够胜任趁着试用期间重新招聘。

如今留在工厂里面的各岗位员工，大部分都是二星，甚至三星员工！

员工星级，是员工在进入工厂一个月左右的时间出现的。

系统根据其能力评估，可以更加清晰的显示出该名员工是否适合该工作。

比如没有星级的员工，证明这名员工对于他现如今所在岗位工作一窍不通。

一星员工，能够初步胜任该职位的工作，但是不太熟练，需要经验更充足的员工带领。

二星员工，对应所在岗位的熟手，可以完成自己工作，基本不会出现任何问题。

三星员工，精通该工作的各项事情，能够非常好的完成自己工作。

当然员工星级并不是与生俱来的，比如很多岗位上，一开始大部分员工都是没有星级。

随着老员工的教导，星级会不断提升。

提升的速度，根据员工是否机灵，学习能力的强弱，或者是否用心学习等等，有快有慢。

如果一个月下来，提升速度明显低于平均水准，许一帆就会让人事部门该优化优化。

这一项功能着实让人事部门的几位员工惊为天人。

公司新来的这位年轻厂长，看起来非常好说话，平时也没对各个岗位过多的干涉。

但是每次都能轻松掌控工厂各个部门的工作，简直深不可测，不比那些有着几十年工作经验的老油条差！

也是这样，让各个部门的工作都不敢有任何怠慢。

员工星级，可以更好评估厂子里面的各岗位工作员工，提拔那些真正有技术的人才。

虽说某些管理岗位并不一定是技术更好的员工就能够更好的胜任工作，但最少能够避免外行指挥内行的情况发生。

除此以外，系统面板的变化就是在研究方面了。

建筑里面新增加的电池实验室，花费了两百多万建立起来，几名加入进来硕士研究生，博士生负责研究电。

不得不说那所学校出来的学生质量都是非常高。

硕士研究生全部都是三星研究人员，博士生三名，其中有两名也是三星级，更有一名是四星级。

也是厂子里面，现如今等级最高的两位员工之一。

吕敬平：★★★★

男，三十岁，学历，厦门大学物理化学系博士，擅长领域电化学相关。

至于另一位四星级的员工，是还在研发发动机的王新文。

虽然公司未来大方向的战略都在新能源。

当有着这样一位研究型的人才在，许一帆也不太想放弃传统的发动机制造。

传统的燃油发动机，如果有机会也可以研发，混动汽车也是一个不错的方向。

四星人才已经是非常难得的了，如果再搭配一批不错的助手，或许可以给许一帆一个惊喜。

发动机的研发依然还在继续，现如今进度百分之八十六。

新建的电池实验室，最新的研究项目是磷酸铁锂电池技术。

现如今项目进度百分之五。

这个速度可以说是已经相当不错了，如果嫌弃慢的话，还可以手动花钱加快研发速度。

如果许一帆舍得花费十亿元左右的资金，可以在一个月左右的时间里面，点出能够快充快放的磷酸铁锂电池技术。

大约相当于他穿越之前，大部分电池厂家所掌握的技术。

花费更多的钱的话，还可以进一步的提升性能。

一百亿，更是可以在磷酸铁锂这条路上走出更远的距离。

看起来好像只要有钱，就不需要多么高深的员工星级。

不，高星级的研发人员还是非常需要的。

有四星研究人员主持的实验室，不仅可以加快研发速度。

同时提速研发进度，花费的金钱也不一样。

如果主持研发项目的是完全没有任何相关知识的零星技术人员，那么哪怕花费一万亿，十万亿的资金也研究不出一根毛。

一星和二星研究人员，加快研发进度的花费也各有不同，花大价钱也仅仅只能够提升很少的一点点进度。

总而言之，由更高星级员工主持的研究项目进度加快，所花费的钱也比较少。

许一帆怀疑，到一些技术的时候，将会要求必须要有几星的科研人员，才能够研发某些技术。

高星级的研究人员，是非常重要的资源！

经过这段时间的摸索，许一帆也找到了一个既不用太花钱，也可以加快研发进度的小技巧。

那就是在研发进度陷入停滞的情况下，手动花一小部分的钱，快速攻克某一个难关，增加研发进度百分之一。

至于这些花出去的钱，也并不是直接消失了，都是以奖金的方式发放给了相关的研究人员。

而现在，许一帆就看着系统面板上面，量产进度百分之九十九。

犹豫着是不是花费一百万提升这最后的百分之一进度。

就在他即将下定决心，花钱的时候，进度条跳动。

产品量产化进度百分之百！