这是谁造成的呢？

是领导能力不足？

是干部间的配合不默契？

是彼此间的勾心斗角？

是工作环境的恶劣？

是领导干部的素质和思想有问题？

这些理由都似是而非，但在刘志成看来，都不是。

他认为，归根结底，还是经济发展乏力。

这个理由或许并不充分，但在刘志成看来，是解决问题的基本方法。

经济发展乏力，没有办法改变，一直持续这种状态，要么，官僚体制会变得无比僵化和死板，要么，就会频繁的流动。

经济基础决定上层建筑，这虽然未必是绝对真理，但在某个小范围的例子中，具有一定的道理。

尽管心中这样想，刘志成并不敢真的这样说。

“我对这个问题并没有什么思考，于部长，在我看来，这或许跟大家的能力和综合素质有关。”

“哦？说说看？”于鲁杰在本子上写了几个字，显得很感性兴趣。

刘志成暗暗叫苦，这个说法，简直就像个坑，把他绕进去了。

但面对领导的提问，他又不能不说。

“每个人都有自己的特长，能力也各不相同，性格品行等也不尽相同。”

“在这种情况下完成本职工作的能力，就变得不是那么一致，胜任工作的，或许游刃有余，不胜任的，或许会十分痛苦。”

“在这种情况下，自然会造成领导班子的不稳定。”

“嗯，有一定道理，那么，你有什么解决办法呢？”

“其实，解决办法很简单，就是发展经地方经济，培养龙头产业，一个或者几个产业发展起来后，会带动更多产业、行业的发展，从而引领全民富裕。”

于鲁杰的眼睛亮了，说:“我听说你是经济学硕士，搞经济绝对是一把好手。”

“青山乡本来是个一穷二白的贫困乡，但是，在你的努力下，已经获得了举足轻重的发展，这是咋是难能可贵。”

刘志成赶紧谦虚了几句。

“可是，如果按照你说的，青山乡经济向好发展，领导班子应该稳定才对，可是，为什么变动的这么频繁呢？”

这简直是一道送命题。

说那些人水平不行，这有些自吹自擂。

说那些人素质不行，这等于是抹杀组织部的干部考察工作。

说那些人最擅长尔虞我诈，这等于从侧面否定了西原县的干部队伍建设。

是呀，如果不是干部队伍建设有问题，怎么会那么巧，去青山乡的干部流动速度那么大？

“是因为处于起步阶段，大家在理念上、思想上、行动上，还没做好准备。”

“我同样也没做好准备，所以，我也在不断的修正自己的想法，改变自己地态度，提高自己的学习能力。”

“其他同志，或许不适应突然起来的发展，或者是对目前的发展速度、模式或者是方向有异议，这才造成班子不稳定。”

“志成同志，你说了半天，最重要的问题你可没说。”

“于部长，我只是个乡长，协助许美静同志开展工作，并保证几个项目的顺利推进，才是我的本职工作和工作范围，我不会僭越，去涉足自己职权以外的领域。”

这话有些赖皮，但也透露了自己的态度，甚至是向组织作出了某种保证。

那就是听从领导，积极撇喝喝工作，没有任何私心杂念。

于鲁杰点点头，说:“那这样，你现在想一想，你怎么保证干部队伍的稳定？”

“第一是统一思想，第二是把合适的人放到合适的岗位上，第三是搞好团结，第四是让大家忙起来。”

前三点，其实就是口号，谁都知道该这样做，但是，不是谁都能够做好的。

最起码，有人的地方就有江湖。

就连教员都说，党内无派千奇百怪。

思想有所差异，这实在太正常。

只有第四点，才是这个问题的真正答案。

人们在什么时候是最“老实”的？

一是睡觉的时候，二是忙的飞起的时候。

前者不用做更多解释，顶天了就是打呼噜影响别人。

至于后者，就更容易了解，那就是让大家没有心思或者没有时间去胡思乱想，自然就没有那么多乱七八糟的事情。

“能力不足可以通过不断学习来弥补，素质差的人可以通过引导和提升进行改变。”

“遇到那些铁了心不愿意安遇到工作中，或者只会装样子的，那就只能淘汰。”

刘志成的方式十分朴素，但是却是最有效的。

每天打鱼晒网，看报纸、喝茶水，闲得无聊自然会想东想西。

但是如果一直忙，闲不着，自然也没有精力去想什么别的。

于鲁杰点点头，认可了刘志成的答案。

刘志成并没有唱什么高调，相反十分朴实，足以解决问题。

但这里面还有个问题，就是怎么样才能让他们忙起来。

不过，于鲁杰并没问，因为答案很简单，那就是经济。

经济发展到一定程度，企业数量若干，各种工作自然多如牛毛，想闲肯定闲不住。

于鲁杰一到西原县，就听说了刘志成的大名，对他的能力十分欣赏。

正好，组织上准备考察一批后备干部，于鲁杰首先就想到了刘志成。

刘志成是个干将，但未必有帅才。

今天这次谈话，于鲁杰很清楚，刘志成是有所保留的。

仅仅是从他回答的这些问题，就能看出，刘志成确实有能力，也有一定想法。

刘志成这时候心里可谓乱糟糟。

齐宏伟曾说，为了补偿他，会安排他到省里参加优秀青年干部培训班。

说实话，他真心不想参加那个培训班。

因为他放不下青山乡。

刘志成参加工作晚，第一个岗位就在青山乡。

如果能够在组织的领导下，凭借自己的聪明才智，将青山乡的经济发展起来，那一定会让他感到满足或者叫自豪。

说白了，就是真的不希望离开这里。

“志成同志，如果拍你到其他乡镇，担任党委书记，你有困难吗？”

于鲁杰目光炯炯的看着刘志成。

从乡长到乡委书记，虽然在职级上，只能算是平级调动。

但是，这确实向上攀登的必由之路。

想要走上更高的岗位，独当一面的基层政府党委书记，是必须的经历。

有的乡长，调到县直属局行做党组书记、局长，看起来十分风光，但实际上，等于被打入了冷宫，想要在局长的位子上跳跃到更高层级，有相当的困难。

这个困难，来自于升迁路径的变化。

局长升职，一般是分管副县长。

而乡党委书记的升职，一般是县委常委。

这就是区别。

哪怕乡镇党委书记平调某局局长，这也是一种过渡，是一种任职锻炼，一般不会待很久，最多两年，就会踏上正常的升迁路径。

难道要离开了吗？

刘志成毫不掩饰自己的困惑。

“志成同志，这只是例行的组织谈话，没有任何特殊含义，请不要任何的猜测。”

这颗定心丸，其实一点都不管用，刘志成反而更加困惑了，难道真的要把他调走？