溪城大酒店。
还是这个熟悉的地方。
也就只有曹致这么豪的公司,开个月度大会,能选择在这个星级酒店里。
车辆停下。
司机下车去给曹致开门。
“老板,要不要通知杨经理,他刚才还发消息问我,你的位置,我一直没有回复。”
“不用。”
曹致看了下时间,现在上楼的话,大概会提前10分钟到。
有时候多一些不确定性,也许会更有挑战性。
他也并不是完全没有准备,也准备了一些东西,给员工搞一些福利。
……
三楼千人大厅。
于英在台上,在给全公司讲,她怎么三天给公司带来了一亿现金流的方法。
她目的不是为了夸耀战功,在老板面前表现,而是在员工心中竖立威望,将来遇到内部资源冲突,或是内部项目协作,多一些助力,少一些对手。
也方便在员工心中种下强者的种子,遇到优秀可栽培的下属,能比较省力的挖过来。
台下员工密密麻麻的坐在华丽的椅子上,约莫一看,大概600多人。
这已经算是一个大公司的规模了。
公司发展的速度,远远超过所有人的预料。
这么多人也并不是一个公司的,只是一个老板,在杨布凡的运作下,今天集中在了一起。
其实在水岸华庭工作的员工,也就只有300多人。
这300多人中,名下餐厅20多人,网咖8人。
直播相关对应2个主播的大团队,包括短视频、剪辑、运营、广告投放、策划、商务对接等等加起来大概170人左右。
还有将近100多人是名下7个公司公用的业务支持财务部50多人,人事部20多人,行政部20多人。
剩下200多人分别是望月种植园十几人,溪市瘦身塑形医院40多人,溪市工业园30多人,不夜街项目组160多人。
还有30多人是新招的,将来会去澜山市产业园工作。
如果再加上零零散散的特别部门,总用工人数已经超过700了。
台上于英的演讲继续:“上面用的方法是三种强化感知的策略:打造一体化、建立乌托邦,低价销售。
这为第一场会议做好了铺垫,赢得了合作基础。
接着我又用了三种弱化损失感知的策略:不透明运行、转移注意力、安抚。
上面也给大家举了案例,最终成功达成一个亿的现金流收入!!”
啪啪啪!!
雷鸣般的掌声响起。
下面员工听的心驰神往,一双双炙热的眼神看着于英,就像是在看一位女武神。
于英看了眼时间,又等了十几秒,等掌声稍小,才下压双掌,示意大家安静,然后铿锵有力的接着道:“你们也许想不到,当初老板把问题给到我的时候,我也曾经迷茫。
但是。
我坚信!
世界上的答案总是比问题多。遇到问题并不可怕,最可怕的是不能正视问题的存在,其次可怕的是陷入悲观,觉得问题解决不了,放弃尝试……”
吱~~
一声不起眼的开门声,几乎没有引起什么注意。
但是一直看时间,时时刻刻等着的杨布凡却没有错过。
看到开门的一角时,就已经确定了某个身影。
他没有注意会场纪录,或是等于英说完。
而是唰的一声,直接站起来,在第一排领导层最显眼的位置,小跑着去前门处。
于英也被这一幕意外,给卡住了一秒,她轻轻蹙眉,继续着自己的讲话。
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