金玉农业的第一批澳洲芦苇长势良好，葛天卫亲自视察后很满意，表扬了老马和手下的工人。葛天卫在芦苇地里察看土质的时候，职工们报告说路助理回来了，他像父亲听见远游的儿子归来那般激动，老马和徐大也很高兴，脸上都带着愉快的微笑。只有老林在一旁哼哼地皮笑肉不笑，因为他知道路引这次去北京，又签下了一个大客户，他的实权在路引、徐大、马经理这几个小字辈不断增长的业绩面前不断地被削弱，有一刻，他觉得这个世界变了，变得让他无所适从，他斗不赢这些年纪轻轻的后生了，金玉农业仿佛再也不是那个在他掌控之中，任他翻云覆雨的自留地了。

路引这次从北京凯旋，他管辖的市场部和生产部成绩也不错，栽种的作物都按计划如期收割，养殖方面除了台风造成的损失，其他一切正常，更为难能可贵的是，徐大已成功打通了香港的终端市场，与香港的一家大型连锁超市建立起了初步的合作关系，现在每天都有几千斤的彩椒、日本大青瓜、荷兰小青瓜等品种供应香港市场，每斤的利润比原来的提高了将近两倍，只要维护好双方的合作关系，今后还可以通过香港，拓展到整个东南亚市场。想到这点，葛天卫从老板决意上马旅游项目的萎靡不振中恢复过来，决定召开年终总结大会，对今年作出突出贡献的员工进行表彰。

元旦之际，金玉农业公司如期召开了年终总结大会，路引、老马、徐大还有其他几名员工一起被评选为金玉农业的年度先进员工，葛天卫当场给他们每人发放了三千元到一万元不等的奖金，老林和老陈阴恻恻地随众人一起鼓起掌来。

会后，路引来到葛天卫的办公室。葛天卫告诉路引，他明年的工资标准从六万元调整为十万元。路引不敢相信地望着葛天卫。葛天卫把他拟定的工资标准方案扔给路引，上面有老板签字确认的传真。路引发觉，办公室、项目部、财务部经理的工资长了一万到两万不等，生产部、市场部经理的工资长了三万，只有葛天卫的工资象征性地由十四万调整为十五万，普通员工的工资也有小幅的增长，整个公司的工资额比去年增长了四十多万元。这次工资调整的幅度之大，是历年来所罕见的。

路引看完工资表，抬起头用不解的眼神望着葛天卫。

葛天卫说：”小路啊，你跟我也快五年了，我做事的风格你应该很清楚。你觉得这次工资调整变化太大，有点难以理解，对吗？我告诉你，其实这很好理解，为什么呢？在我手写给老板的报告中提到，今年公司的利润比去年多了四百多万元，达到了一千三百多万元，利润增长率为百分之四十四。这些成绩是谁做出来的？还不是靠全体员工。你们跟着我拼命，为公司所付出的努力、所作出的成绩大家是有目共睹的。三年前，你和我都没有过来之前，这个公司是什么样的状况？亏得一塌糊涂！我们来了之后，第一年就扭亏为盈，利润是三百万，第二年就是九百万，今年是一千三百万，明年做好了，说不定就能达到两千万。但是根据公司的资产比例和资金投入额度，每年的利润应该达到五千万才合理，我们要做的事还很多。公司挣钱了，就一定要对员工有所表示，要让员工们看到奔头，否则，谁还会死心塌地地为公司干活呢？这批员工跟小马、小徐干了好几年，种植技术、市场运作这些东西，他们该掌握的都掌握了，该学的也都学会了，如果他们觉得公司亏待了他们，辞职走人，另立门户，一方面是把我们的技术和客户带走，另一方面，公司正是大干快上的时候，如果这批人走了，剩下来的空缺一下子找谁来填补？重新培育一批达到这样水平的员工，公司又需要付出多少的时间和经济成本？这个时候留住员工比从外面招空降兵部队重要得多。如果员工心有怨言，出工不出力，少施一点肥、少打一次药，收成就完全不一样了。搞管理搞了这么多年，如果连这点人心都琢磨不透的话，那就是白干了。目前，凝聚人气就是凝聚财富，善待员工是最关键的，因此，只要我一天还在这个位置上，我就不会让你们吃亏。”

路引心悦诚服地点了点头，对葛天卫说：”葛总，我知道您对我们一向很好，我只是觉得自己这段时间以来为其他事情分心了，很多工作没有做好或者是本来可以做得更好的，拿这么高的工资，我实在问心有愧。”

”你这孩子，我的脾气你还不知道？你是我的助手，你要是做得不好，咱们金玉农业能有今天的成绩吗？这几年你在我身边，我看着你慢慢地成长，做事情也越来越稳妥周全了，我真的很欣慰。我呢，年纪是越来越大了，该教你的也早就对你说过了。这一阵子，我感觉自己的精力大不如前了。唉，再过几个月我就是五十知天命的人了，我想，总有一天我要退下来，这个位置就该是你接了。”