“程序员修炼之路 (.)”！

周五下午，迟来了一个多月的全体会议终于召开了。

401的座位约20个，全体员工30多人，所以正座的后面还有相当一部分人是站着的，其中有几个女同学。一看有不少老爷们在端坐着，冲他们挥了一手，“照顾下妇女儿童吧”。

马上男的纷纷起身把座位让给了旁边的女同学。

叶奕凡站在会议室前面的屏幕旁，先把电脑里的PPT投影上去。等大家都坐定后，环视了一周，感觉到了不同的眼神。大部分人还是很欣喜期待的样子，也有一些人很淡然无所谓的样子。

目前在他的部门中，以前的老部下并不多，也就只有莫远鉴、林爽、于娜等。他以前毕竟主要还是在冯艳的部门里带项目，带过的员工主要都留在她那里了。而神马项目所在的小组，后来划到了吴启明部门中。

而留在雷刚这里的人，近一年多里走的很多，许远和耿青杨在去年的出国大潮中，都个人去和国了，曾荣换了部门。黄远征是外派员工，去年因有经济危机，公司要求尽量减少派遣员工，他被上了名单。

临走时找过叶奕凡，叶奕凡知道当时的情况下很难留住他，就告诉他说：“目前，公司转正流程都冻结了，你就算留下，转正也非常渺茫，还不如先出去随便找地方做一两年，等这边一有需求，你就可以直接以正式员工入职，这样不是更好吗。”

黄远征当时不太愿意走，但也没办法，后来出去后找了一个小公司做。等一年多以后，采购组需要Java维护人员，他的经验技术正好合适，叶奕凡就把他按正式员工给招了过来，工资待遇也一步到位，比以前高的多，令他欣喜异常。

不过虽然老部下没几个，但最近一年来做培训工作，和大多数人还是挺脸熟的。

会议正式开始，这个会的目的，是要和大家熟悉一下，讲讲自己，再讲讲今后团队的发展方针。

首先是自我介绍，只提了一下在哪里毕业，没提自考的事，也没提本专科。这倒完全不是他不好意思提，而是在这种场合下提不合适。

瞅瞅下面的人，最低的都是本科，不少还是重点大学，研究生差不多也有两位数。在这样猛龙过江般的下属面前，如果刻意提起自己是自考专科的，这相当于是吹牛皮，不妥当。

自己的工作经历，从服装厂开始说了下，没提工地和饭店经历。

在工地并非不好意思提，而是只做了三天，相当于体验生活，提也没啥意思。至于饭店，本来提也可以，但一想到，自己在那里的主要工作，是做鸡头，如果在喝酒的场合，说也就说了，在这种正式场合下，容易引起他人不适，还是不提为妙，不妥当。

所以只讲了一下毕业后找工作不顺，在服装厂做了近三年，在服装厂自学软件成才。这里的人，基本上都是一毕业就进入IT行业的，大家也是第一次知道他还有服装厂的经历，纷纷惊讶佩服起来。

叶奕凡心想，这就惊讶了啊，要是这些美女下属知道自己的领导还做过鸡头，不知会如何感想。

简单的提了一句在光辉公司做了两年，然后从软件园外派过来四年，最后转正的经历，这个多数人是知道的。在正升公司才几个月，就略过去了。

自己介绍完毕，为了使会议别太枯燥，准备互动一下，让大家都简单介绍一下自己。

大概说一下姓名，进公司时间，毕业学校，家是哪里的，目前工作的项目或维护的系统名称，等几个关键点就可以了。

所有人就按位置顺序转着圈说了起来，叶奕凡听着大家的介绍，对部门人员也有了进一步的了解。

中间轮到采购组一个叫郭飞的同事介绍时，说到他的老家，“我家是本省A市的，”

想了想，又磕磕巴巴的对叶奕凡加了一句话，“和，和你老婆，是老乡。”

大家听到他突如其来加的的这句话，纷纷忍不住大笑起来。

叶奕凡静静等着大家笑声低下去的时候，又补刀了一句，“你说什么呢，我还是单身呢！”

这一下郭飞讪笑着有点脸红，会议室里更是爆发出一轮狂笑。

通过这一轮自我介绍，整个会议的气氛变得非常活跃，刚开始那几个很淡然无所谓的员工，也都面带笑容了。这是他想要的结果，开会，尽量要有趣，成天那么多会要开，不有趣点工作就太无趣了。

听了介绍后，发现不少员工是理工大学毕业的，在北方是有数的理工科好学校之一。而且员工中，老家是北方的比例较大。

会议进入正题，叶奕凡开门见山，首先提出了今后团队的三大目标。

1，建设卓越团队

2，达成客户高满意度

3，个人成长，能担当更有挑战工作

这三个目标，是循环，相辅相成的，建设卓越团队，才能提高客户满意度。而客户更满意，才有机会拿下更有挑战性的单子，个人才更有成长的机会，个人不断的成长，团队才能随着越来越卓越。

然后分别阐述了为达成这三点，今后重点要努力的方向。

建设卓越团队：

-要沟通顺畅（与时消息）

-民主集中（欢迎不同意见，也要忌议而不决）

-敢于创新（与时俱进，与时偕行，敢于怀疑）

达成客户满意度：

重点提了一下寺野提出的希望，就是在工作中，意识的转变。

要从“有谁能为我把这个问题解决了”的意识，变成“为了解决这个问题，我能做些什么”的意识。

提出在以后的工作中，不要总想着依赖和国人，而是要建立以我为主，让和国人协助的思维。

关于个人成长：

-重点是“天天有事做，月月有钱花，年年有进步”

团队工作的风格：“快乐努力”

团队工作的原则：“简单、有效（着眼目标，而非形式）”

这三点目标循环发展，最终的大目标是，度过充实的人生。

引用了稻盛和夫的人生方程式：

人生工作的结果=思维方式乘热情乘能力。

其中，能力和热情都是从0到100分，而思维方式则是从-100到+100分，所以思维方式才是最重要的点。

思维方式可分成两部分，一是积极思维，二是以德为先。

积极思维：

凡事要往好的方面想，才更容易成功。做事的时候，要事前积极寻找成功的办法，而不是失败后去积极寻找失败的借口。按佛家的语言，要有“正思维，正见解，正精进”。

以德为先：

一是利他心，以利他之心，寻求双赢。

二是诚信为本，诚信为合作的基石，得之太难，失之太易。

这个诚信，是叶奕凡特别在意的东西，为什么要在这里强调呢，因为他以前听过雷刚给员工做过有毒培训，完全把员工带坏了，当时是讲关于做项目预算的事。

“客户给我们发项目预算时，我们一定要好好检查，发现做少了，就要提出来，多要，发现做多了，就不要吱声。”

这个讲话把叶奕凡惊到了，这也太幼稚了，和客户的合作，不是一锤子买卖，是长期的合作。这个世界上谁都不比谁傻，一次两次对方可能没注意，三次四次还能看不明白你是个什么样的人吗。

后来有一个他教育出来的员工，做预算时，总是偷偷的找各种不正当理由加钱，结果和国人发现后，也懒的说了，直接把工作拿回去，不用他们做了。

货悖而入者，亦悖而出，靠欺骗得来的利益，早晚会加倍吐出去，老话说的好，贪小便宜吃大亏。

叶奕凡担心部门里的员工思想会被他带偏了，所以重点强调诚信的重要性。

比如做预算的时候，该多少就要多少。有什么明着来，比如可以说，因某风险，预算需要加10%的缓冲，但绝不能故意多算。我们要挣长期的钱，不要这种靠透支自己的信任度而挣来的钱。

会议最后，用华夏文化做结尾。

“华夏文化，主要以儒、释、道思想为基础，随时代各有侧重。而儒、释、道的产生，可认为从易经分源，其中释为与佛教相融产生。

易经最重要两个卦象，为乾与坤，乃易之两扇大门。

乾卦卦辞解释：天行健，君子以自强不息，对应着积极思维，

坤卦卦辞解释：地势坤，君子以厚德载物，对应着以德为先，

这两句卦辞，是京城大学的校训，以后，也是我们团队的，团训！”