（还没精修和排版，先发再改不急的可以等等再看）

柳玉庭是个普通的工薪阶层，也就是现在很火的打工人代表。

“打工”最早是从香港流传过来的。

打工最初的意思就是：1，受雇于人，替别人工作2，不是老板；3，没有除雇佣之外的收入。

那时候的打工人还是个中性词，也随之诞生了许多新词：打工仔，打工妹。

甚至还有“打工皇帝”这个系列称呼的究极进化。

一种临时性的，会被任意解雇，可替代的劳动。

而发展到现在，人们用了一个单字“人”来点缀它，合成了一个热词：打工人。

现在的打工人：一种临时性的，会被任意解雇，可替代的劳动。

这是打工人自虐式的躺平自嘲。

而之所以能愿意这么自嘲，既是出于认清事实后的释然，也是因为人们逐渐意识到，大部分人都同为打工人。出一份力，吃一份饭。分不出高低贵贱，也没有任何不同。

而“早安打工人”在现实生活愈发疲惫之时，还能再看清了生活的真相后，依然热爱生活的英雄主义。这大概就是它能火爆全网的原因吧。

柳玉庭看完《未生》之后，同，只感觉心里沉甸甸的，

他忍不住开始思考：生活的压力和生存的尊严，哪一个比较重要？

经济危机过后，近几年大概是职场压力最大的时代了，他心中堆积的苦闷，一直难以向外人诉说。

在外人看来，他是高薪的大厂程序员衣食无忧。但是柳玉庭的职场压力，远比外界想象的要严重得多。

然而年近四十岁的他，正处于职场上最尴尬的年龄。

尴尬在于，这时你上有老、下有小，还有房贷、车贷等，是最需要用钱的时候，职场上却遭遇年龄带来的系统性风险。

他在站战战兢兢工作的同时，也时刻担心着几年后，因为自己不再年轻，失去了竞争优势，从而丢了饭碗。

在职场中主管你不要骂那些年轻人，因为他们会辞职，而对于那些上有老下有小的中年人，你可以往死里骂，尤其是有房有车有娃的那些，他们只会忍气吞声。哪怕当时恨得咬牙切齿，第二天依然意志满满投入工作…………

社会不会给中年人失手的机会，一个中年人丢了工作，再找一份几乎一样的，其实是很难的。年轻的时候犯错，叫血气方刚。人到中年，你还犯错，就是蠢。

就像《未生》里吴科长骂张克莱像骂三孙子一样，张克莱甚至都无法解释，只能老老实实地受着，只是因为吴科长是他的上级。

柳玉庭从张克莱身上依稀能看到自己曾经的影子，害怕落单，不懂得团队协作，羞涩于问一些看起来很白痴但真的不懂的问题，也曾看到过别人的白眼，受过数落，很想证明给其他人看自己能行。

直到多年职场生活之后，柳玉庭才想明白作为一个新人，无条件地服从上级指令，不要有过多个人看法，是职场的生存之道。

甚至不理解也先机械地执行，“先僵化，再优化”，只有先了解工作，按照成熟的办法去做事，等工作熟悉了，再进一步考虑有无灵活处理的空间，或更优的处理办法。浅浅地了解工作，就觉得这不行，想当然认为自己的办法更优，

那就是海市蜃楼，没有基础，是空中楼阁，终会坍塌。

张克莱在职场的夹缝中艰难求生存。但与一般眼高手低的毕业生不同的是，张克莱有的是被围棋磨练出的忍耐，和十几年棋道的熏陶，用棋谱摆人事，犯错之后反省，悄悄成长。

每天思考自己做错了什么事，应该改正什么事。看到这一段的时候柳玉庭突然很有感悟。自己也曾经像张可莱走过一样的路，一样地挣扎求存，但是现在的自己是否还有他那么努力呢？

当他看完了《未生》的第一集，虽然他并不是张可莱那样的职场菜鸟，但看着张可莱在职场上的那些遭遇。没有什么奇遇，也没有什么浮华的逆袭，有的只是数不清的委屈，能依靠的也只是自己脚踏实地的努力而已。

柳玉庭十分羡慕张可莱能遇到那么好的上级，表面儿上嘴尖牙硬，实则有着十足人情味儿的吴科长。可以一起共进退的上级，也能挺身而出为下级讨回公道，他实习的时候可没这个好运气。

在职场遇到一个好上司和好老师，真是太难太难了。

被同事欺负时，张克莱忍着，被上司责骂时，他也忍着，无数次的难堪都没有让他哭，但因为回家途中，醉酒的上司在另一个部门经理面前为他打抱不平时所说的话，令他回家后偷偷地掉眼泪。

“我们部门的孩子……”这一句话，短短几个字，却不断在柳玉庭脑海来回播放。他突然真的有些感同身受，忍不住浑身颤抖，整个人都瞬间地沸腾起来了，鸡皮疙瘩起了一身，感受到了久违的感动与希望。

甚至在某种意义上来说，他很羡慕张可莱。羡慕张可莱如此的良师益友，但也同时很恐惧，恐惧自己遇到张可莱这样的挫败的时间，能否能够像他一样不懈地奋斗下去。

看完前两集，他竟然久久不能自拔，电视也没有关，不知道过了多久，才关掉电视，躺倒在床上思索起来。

他忍不住期待起《未生》后面的剧情起来，不知道张克莱能不能入社，在吃尽辛苦终于入社之后，没有学历，却坚韧不拔的张克莱正式进入职场生活中，究竟会有怎样的遭遇，究竟是好是坏，究竟是顺利还是不幸。

《未生》确实颠覆了柳玉庭对职场剧的印象！没有爱情只有人生，没有主角光环，平淡但有起伏地讲述着相对真实的职场和人生……

这里面有很多事情值得深入讨论：女性在职场的排挤和晋升、工作的乐趣和无趣的平衡、新人的成长和融入团队，老员工的对工作热情的平衡和心态调整、作为管理人员如何能带着员工奔向成功…………

后面的故事又会是怎么样呢？

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