这就需要成立研发部，对雨伞的架构重新设计。

可是考虑到梁记制伞对雨伞生产标准是十分严格：结实，耐用！

要想设计符合市场需要的雨伞，必须作出改变，放弃部分质量。

例如研发一款小巧精致雨伞，在伞骨架上就不需要24根，12根即可，还有在材质上也必须作出替代。

以目前公司管理决策，梁记制伞在质量上是绝对不可以改动！

因为在上月公司采购会议里，梁智诚有提议原材料多样化，就直接被梁本正否决了！

由此可见，梁智诚要想作出改变，是何等的艰难！

但这并非是一筹莫展，没有对策，这需要循环渐进，一步步地去实现。

可以在目前的雨伞质量要求之下，作出微小的调整，例如研发一款防风雨伞，是一个不错的选择。

事关公司的未来，这事情需要慢慢来，先稳固好在公司位置，发展自己的人脉，再做准备。

随着梁智诚准确的判断，在两周时间，钢铁价格已经是处于600美金一吨徘徊，奔向650美金…，

这让梁智诚在梁记制伞的地位是越来越高。

员工们，公司管理层们见到钢铁价格步步攀升，可谓是惊叹连连，发自内心的敬佩：

“真是没有想到，少爷真是预测这么准确，真是神人！”

“是啊，要是当初按照一个月备货，那梁记制伞真得是亏大了！”

“可不是！如果没有少爷的神预测，11月份，甚至是12月份我们又得放假！喝风去！”

“看来少爷能力果然非同一般，如果他要是主管梁记雨伞，我们一定会吃香喝辣的！”

“对对对，我们期望少爷早一点主管梁记制伞，这样的话我们的工资一定会上涨的！”

包括梁本正也是如此，

当初幸亏把梁智诚留在身边，要不然今年的梁记制伞真是寸步难行！

想到这里，梁本正深叹了一口气！

李淑芬正在为他整理衣服，好奇地问道：

“老头子，怎么了，一早上叹什么气！”

梁本正脸带微笑，儒雅道：

“呵呵，阿芬啊，我叹气是一件好的事情。”

李淑芬就停止动作，愣愣地看着，很期待：

“老头子，是什么好事啊？”

公司的事情梁本正从来不会讲给李淑芬听，这一次是破例：

“阿芬阿，阿诚有出息了，这次是为梁记制伞立下了大功！”

“是真的吗？”

李淑芬听完整个过程，是非常高兴，发自内心的开心大笑，却不好意思地用双手遮住脸。

梁本正知道李淑芬此时的心态：

“阿芬，以后我会把公司的事情交给阿诚去管理。”

李淑芬也知道梁本正的心态：

“老头子，能尽量放手，就尽快让阿诚管理公司，对我们都有好！”说着，就调整了一下情绪，为梁本正扣完长马褂的扣子。

梁本正没有说话，只是一脸沉思。

李淑芬也是如此，只是默默地转身收拾整理好文件放入黑色手提包，送到梁本正手里。

梁本正拿过手提包，想了一下点点头：

“我会尽快交给他，不过，我还是认为需要多锻炼一下，毕竟他还是年轻！”

李淑芬只是轻微点点头，然后走出房间，为梁本正准备好鞋子，再目光他坐车上班。

新成立的信息部门是在梁本正办公室的隔壁，

其面积有300方尺，里面又分割了2间，一间是员工，另外一间就是梁智诚的办公室。

由于办公室从梁本正的办公室划分出来的。

所以，摆放几张桌子，就立即可以办公了。目前是电脑没有大规模商用。

梁智诚坐在自己的办公室，内心很澎湃，朝着主管公司的目标前进了一步。

可是很快就冷静下来，想到新部门完成的事情很多，包括部门的责任和人员招聘需要尽早确定出来。

梁智诚先是构建部门的工作职责：

通过各种方式从收音机，报纸，电视…等等，在全球搜集商业，经济，局势…等数据，

再加以分析，预测原材料在未来三个月，或者半年的价格走势，提供给公司采购部参考，确定采购的数量。

而成立这一部门的目的就是为了防止原材料价格上涨影响公司的经营。

绝不会参入国际期货市场，进行炒货，其原因就是风险太高，偏离了所制定的目标。

同时，也不参入市场买卖，在市场上大量购入/出售原材料，以赚起价差。

因为这样的操作也是非常有风险，如果预估失误，会对公司的生产造成很恶劣的影响。

例如就超过企业生产需求去在市场大量地采购，囤集在仓库，等等涨价。

当市场涨价，就立即大量出售，

当市场趋于稳定，价格回落时，开始回购…，

在以上过程里，任何一个环节出了问题，其对公司造成的损失难以估量。

梁智诚花了3个小时的时间，初步完成了第一稿，关于部门相关工作内容。

目前部门的职责是暂时没有替代采购部的责任，

不过随着工作的变化，迟早会与采购部发生冲突的！

这是无法避免的！

梁智诚没有过多想以后的工作，考虑到目前急需确定员工，开始制定部门员工招聘要求。

在对外招聘之前，员工们得知成立新的信息部门，很多人纷纷自告奋勇加入。

因为员工们知道，将来梁记制伞一定是梁智诚管理，还不如现在就投靠。

当员工们知道招聘要求很高：要求会外语，包括英语，苏联语，日语…越多越好。

另外要求数学好，有一定的金融和经济相关基础知识。

就纷纷打退堂鼓，员工们感叹这一个部门将来肯定是很重要。

不过，张力通过上次的会议，看到了梁智诚的过人之处，就不想错过机会，决定试一试。

梁智诚时根本没有打算从内部招聘，见到张力前来应聘还是有一点惊讶。

毕竟对方是管理着梁记制伞的仓库，在公司是一个经理级别管理人员。

张力年纪26岁，在梁记制伞工了有10年，一开始是在生产部，负责伞架加工，后来调入到仓库，成为一个普通的仓管员，再到仓库经理，

可以说是一步步提拔上来的！