戴月大概也没想到，上个月才在集团年会上哭得稀里哗啦，心中暗暗发誓要为公司奋斗终生的她这么快就变节了。

戴月人如其名，外表看起来总是冷冷淡淡，却特别爱操心，一有工作就忙它个披星戴月。

她从小心就喜欢看电影、看电视剧，为了有朝一日把爱好变成事业，大学义无反顾选了影视文学专业。4年，为了赢在起跑线上，她不停实习、工作——暑假混剧组、打小时工、开淘宝店……只要发工资戴月都想试一试。大四实习，为了要一个好看的实习证明，托师姐介绍进了一家视频互联网龙头公司，从公关助理到SNS（社会化媒体）专员，赶上了新媒体洪流期，把公司双V（微博、微信）运营的风生水起，还没正式毕业就确认拿到了转正headcount。

专业成绩一直还不错的她，看到可观的薪资，考虑到工作的稳定，大概忘了她儿时的梦想——逐梦影视圈。当然，更根本的原因是，几次剧组工作和作业创作让她觉得，做影视，努力是一方面，才华才是真正的饭碗——但有点儿遗憾，老天没给她这碗饭盛满。

摸鱼一摸就是3年，说是摸鱼，大概只有她自己觉得比起伏案写剧本，或者在剧组起早贪黑，这份工作实属摸鱼，活少钱多离家近。内容只要准备足够充足可以用定时器发布，剩下时间全在“放羊”，最重要是还不用和人说话，简直社恐福音！但就这么一份工作落在领导嘴里却是：“这孩子真出色，这么小年纪就有想法、有创意，执行能力高，还勤奋，大年三十晚上微博还在和粉丝一起吐槽春晚，都不断更！”于是连续三年的年会，这位全部门资历最浅最基础的职能人员都会获得整个部门绩效考核唯一一个A和涨薪30%的机会。

虽然戴月坚信，这不过是年纪小的好处罢了。上学太早导致她比同级同学小了整整两岁半，以至于每到一个新的环境里大家都会对她格外宽容和关照。绩效A给她大概率也是因为自己年纪小，工资基数也低，避免很多部门分纷争还给公司省了钱。

偶尔想起那个逐梦影视圈的愿望，她都会自我安慰：在影视边缘的互联网公司工作，也没什么大区别，虽然不负责“生产”了，但是平台宣传还是能接触到很多影视公司、影视项目和主创人员。最最重要的是这个舒适圈真的很舒适，可以再躺（bushi，是再干500年！

说时迟那时快，就在上个月刚刚开完全集团大年会，会上被公司高层们强行注射的鸡血还没完全代谢的时候，她奉为亲哥哥的team leader栋梁径直去大老板那儿提了辞职，理由随性但是逻辑满分：公司双微没有什么存在的必要了，所有平台新媒体都在重组整合，公司品牌向的蓝V没有重大意义了，就留着同步同步公关稿，发发声明可以了。业务向的内容，分发到各个中心和节目组自己运营就完全没问题——我们功成身退！

在大老板强烈挽留并向他们二人提出“全公司部门你们俩再选选”的优厚待遇下栋梁不为所动，一概以“统统没意思”为由搪塞了过去。

戴月心态有点儿崩。但认真的想想，确实没有上升的空间了，她已经连续3个多月靠抱各种明星大腿来维持流量KPI了，发流量的美图，祝流量生日快乐，盘点初代男神、最美侧颜……就指望着各种粉丝来帮着抡数据。各个中心项目汇总过来，没有几个有意思的，版权剧、自制综艺还是各种品牌活动，质量都在直线下降，连全案策划都不值得做，每期更新的时候同步推送一下微博就完事儿了。写策划和140字的微博虽然比做一个影视剧本体量小，归根结底还是纯消耗人脑，短期内很难在想出什么天花乱坠的策划案了。更何况，现在搭档要走了。