原版星汉

星尘科技广告打得也好，口碑也相当在线，这样一来他们的子女或者孙子辈在买手机时也会优先推星尘手机，还有一点，在很多不太发达的地方…

老人和小孩基本上是捆绑在一起的，由老人带孩子，很多观念也会在无形之中影响到孩子，等孩子长大后，就已经形成了星尘科技好的思想了。

而另一种晋升渠道就是职位，比如干部选拔、高层更替，工人→组长→车间主任→基层干部…还有技术人员→项目组组长等，有的职位看似都是干部，实际上负责的工作内容区别很大。

从赵无伤和王进力两人就能看出来，一个主公司管理，另一个主商业合作，还有负责财务、营销宣传的～

职位的改变会带来更多的职位工资，以及一些更好的福利待遇，但能达到干部及以上的，95%都是【星尘员工】，剩下的则是从其他公司挖来的。

这部分人的能力本来就非常出色，加入星尘科技后升级速度也很快。

如果没什么大的追求，当个普通的基层【星尘员工】也没什么不好的，可达到【星尘员工】这个级别，基本都自我意识觉醒了，能力也在上升期。

除非达到了某种上限，不然绝大部分【星尘员工】很难安于现状。

刚才还有一些干部在担心，现在全都松了一口气，不是要降级就好:

“呼～吓死我了，我还以为这次来是降职的，结果不是，那还好～”

“没出息！都是干部了还畏畏缩缩！不竞争一把！当个高管吗？”

“就是啊！”

“必须得竞争一下！我准备去星尘新能源了，你们准备去哪里？”

“还没决定好，得再看看…”

陈子凡也知道工作地点的重要性，这13个子公司有7个的总部都在海城，3个在京城、2个在津成，1个在连城。

都在海城周围，也不需要跑太远，最开始他还有进内地、向南方进军的想法，但考虑到管理问题，还是选择了海城周围，之后再慢慢扩张就行了。

等会议中心员工的讨论声逐渐变小后，陈子凡才说道:“13个子公司的全部信息明天你们都会收到，有一个月的时间考虑，我尊重你们的选择！”

说罢，陈子凡还把现场的高层任职信息直接打在了会议中心的大屏幕上，现场的这些高层都分到了13个子公司中，但高层职位仍然空缺了非常多。

真要算下来起码能提供2万＋个岗位，星尘科技的人事调动完成，空余出来的职位也非常多，所以在夏至员工大会结束后，他们便立马开始了扩招。

并且是一次超大规模的扩招！

第二天～

星尘科技首先派出了大量，面向全国各地的大学进行校招，涵盖的专业非常多，从人文到理工全都有，从本科到专科都有，但具体的岗位要求不同。

选在这个时间节点还有一个好处:6、7月份正是大学生毕业季，这年头的本科生含金量还是相当高的，当然，星尘科技不会因为学历否定一个人。

别说大专生了，就是小学毕业的农民工大哥，他们都能培养成星尘科技的骨干员工，但前提是有机会能展现出个人能力，比如星尘工厂的电机梁修。

他就是通过一手改装电动车吸引到莫少昆的注意，从而进入星尘工厂，并在短时间内展现出了对扎实的电机功底、过硬的基础技术以及奇思妙想。

有一天，梁修的直系上属，也是星尘科技负责电机生产线的一名干部在下班后问他:“有没有想过以后做什么？我的意思是，对未来有什么规划？”

“我想参加曼岛tt。”

“曼岛tt？那是什么？”

干部愣了一下，有些不明白。

“哦～一个摩托车比赛。”

“摩托车？你还有这爱好？真看不出来啊！我还以为你小子天天只知道研究电机呢！哎，可是海城禁摩啊！”

“我知道，我说的是电动摩托车，有机会我想骑电动摩托车去参加。”

“有电动摩托车的比赛吗？”

“现在没有，未来谁能说得准？”

“哈哈～倒也是！”

“……”

如果陈子凡在，他肯定知道曼岛tt的电动组是在什么时候才有的，但华夏车手去参加曼岛tt…好像是五年之后才开始的事，还是通过“外卡”参加的。

也是应个别赞助商要求，想要扩大tt在东亚的影响力才这么做，这个比赛的奖金并不高，换算一下也就10万块钱左右，但真上去的车手都是玩命的。

去世概率太高了，参加如此高危的比赛，也不符合华夏人的传统理念。

等曼岛tt真有了电动组，已经在十年后了，2019年貌似是第一次，电动摩托车和传统摩托车相比，没有狂野的发动机声浪，有的只是幽灵般的嘶吼。

一个是让人血脉贲张的引擎排气声浪，一个则是让人恐惧的破风＋电机嘶吼，两种车型带来的感受完全不同。

星汉智行在推出星汉mini之后，除了正常推广宣传，按照订单交付车辆之外，接下来需要进行的只有充电桩建设普及，还有对新产品的探索扩张。

星汉01是已经确定下来的产品，所有人都知道，还有两个正在立项的产品，一台是两轮城市休旅车，另一台是比星汉01定位低一档的星汉001。