郑重声明：本文故事，纯属虚构！如有雷同，实乃巧合！人名事物，情节需要！现实生活，切勿对照！

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当然，全世界各地的黄金价格，不管在哪个黄金交易市场，用哪种货币来计算，也都会有不同的差异，并且还随时会有价格上的波动。

为了消除这种黄金价格的差异和波动，给处于不同地区的蜀华集团员工带来的“损失”，龙云还在这种金元工资的发放方式上，作出了三个供各地蜀华集团员工自由选择的工资领取方式。

第一：全世界各地的蜀华集团员工，在领取工资的时候，可以选择全世界任意大型黄金交易市场的当日黄金交易价格，兑换成相应的全世界通行的几种外汇货币，然后再进行工资的领取，或者再兑换成为当地货币后领取。

（这些外汇货币包括：人民币、港币、美金、英镑、法郎、日元、卢布、马克等所有可以在世界范围流通的各大国货币，但不包括那些不可以在世界流通的小国货币）

第二：全世界各地的蜀华集团员工，在领取工资的时候，可以选择直接领取实体黄金，不管是用来收藏保值还是用来制作成金饰都可以。

为了达到这个目的，蜀华集团会收购或者成立一个属于蜀华集团独资的金店，并且在所有有蜀华集团分公司和分部存在的地方，都开设门店，方便发放蜀华集团员工的工资。

第三：蜀华集团会在内部发行金元工资卡，蜀华集团员工可以把工资储存在这张金元工资卡里面，可以随时随地通过蜀华集团及其子公司的财务部，兑换成任意货币来支取现金。同时，这种工资卡，还可以在属于蜀华集团的所有金店里面，随时支取现金或者实体黄金。

如果有可能的话，蜀华集团还打算与世界各地的银行合作，或者干脆收购和成立属于蜀华集团自己的全球性银行，发行可以存储当地货币，也可以储存金元的特殊银行卡，以方便各地的蜀华集团员工。

也许，这样子一份以金元为标准的全世界“同工同酬”的薪酬文化，会给蜀华集团的财务部门，带来一些额外的工作量，也会让蜀华集团承担一些不必要的“损失”。

但是，用龙云的话来说就是：蜀华集团不差钱，不在乎这一点点小钱！在“蜀华集团企业文化建设方案”的“总则”里面也说了：蜀华集团不差钱，赚钱并不是蜀华集团的第一优先选择。

在“蜀华集团企业文化建设方案”的“总则”里面还说了：蜀华集团的全体员工，都应该是一个大家庭的成员，蜀华集团应该成为一个最有人情味的企业。

这种大家庭一样的“人情味”又怎么样去体现呢？

这就在蜀华集团的“福利文化”和“人事文化”里面来体现了。

要说在这个世界上，哪家企业的福利待遇最好，那肯定是不会有一个准确的答案。可如果不算工资，光从福利待遇来看，华夏公务员和国有企事业单位，绝对可以算得上是排在前面的那一部分。

而上一世的龙云，就是一个在国有事业单位里面干了一辈子的人，对于高福利的情况，绝对是门清。

所以，他就想把华夏国有企事业单位的种种福利待遇，移植到蜀华集团里面来，并对其加以优化，甚至可以说是有过之而无不及。

毕竟，蜀华集团和其他的任何企业都不同，有其特殊性。可以说蜀华集团，就是蜀山派的内部企业，不仅蜀华集团的股份不会外流，全部由蜀山派弟子持有，还必须要求员工对蜀华集团有相当的“忠诚度”。

要想马儿跑，又要马儿不吃草！那肯定是不行的。

当然，要想员工对企业“忠诚”，首先企业的福利待遇就要对得起这一份“忠诚”。

所以，龙云才为蜀华集团制定了一份比华夏国有企事业单位还优厚的“福利文化”。

除了全球同工同酬的金元工资外，龙云制定的“蜀华集团福利文化草案”里面，还包括了这几个部分：“租房补贴”、“服装购置”、“工作与假期安排”、“集团产品内部价”、“法律援助”、“医疗补助”、“教育补助”等等。

按照华夏国有企事业单位早期的住房福利政策，那就是-分房。这种政策，也是华夏早期的国有企事业定位员工，具有强大凝聚力和主人翁精神的原因之一。

但是现在，蜀华集团肯定不能这样子去操作。

龙云参考了上一世记忆中的各个时期的各种住房政策，决定采用发放租房补贴的方式。

蜀华集团的租房补贴，根据员工的不同职级，按照不同的比例，给予实际租房费用一定比例的补助。

这里面有三两个要点：

第一，只给实际有租房需求的员工给予补贴，自有住房不予补贴。但是，自己家庭在同一城市有住房，但是距离工作地点较远，也可以在工作地点附近租房，并申请补贴。

第二，这种补贴是以家庭为单位，不管是自己一个人住，还是一家人住，都按照员工职级按照比例给予补贴。如果同一家庭有两个以上的蜀华集团员工，补贴比例可以累加，最高全额补助。

第三，所有需要租房补贴的员工，都需要向所在公司的后勤部门，说明实际情况，进行申请。在后勤部门核实申请以后，才给予补贴。没有必要的，不予通过申请。弄虚作假的，还要给予警告，并记录在员工档案里面，用于升职参考。

另外，蜀华集团还将在港城和其他有分公司和分部的地方，建设蜀华集团自有的宿舍住房，不对外发售，由蜀华集团自有物业公司进行管理，仅以当地市场价格租给蜀华集团各地的员工。

一来，建设蜀华集团的自有宿舍住房，是一种资产保值的手段。龙云抑制房价的目的，也不过是尽量减少房价泡沫的形成而已，并不能改变世界各地因为城市化人口增加，而产生“刚需”的房地产价格上升趋势。

二来，这种集中的宿舍住房，也培养了蜀华集团员工的集体意识。华夏的那些“大院子弟”，不就是这样子的么？

当然，龙云制定的这种租房补贴政策，也是带有着一定的抑制房价的目的。

虽然，龙云也知道，仅仅是蜀华集团一家企业，即便是全部员工都培养出了愿意租房不愿意买房的习惯，也并不能对房价产生太大的影响。

但是至少，蜀华集团的员工，在减少了买房的支出以后，变相增加了可支配收入，比起那些当了“房奴”的人群来说，更有“幸福感”，也对蜀华集团更加有了“归属感”。

虽然这种租房补贴会让蜀华集团产生很大的支出，但是，用龙云的话来说就是：蜀华集团不差钱！

蜀华集团的所有员工，都统一进行服装采购和发放。这些服装跟军-队一样分为三种：常服、工作服和礼服。

常服就是日常办公或者生活时候穿着的服装。蜀华集团的每个员工，都发放八套常服，根据所在工作地点的气候情况，分春夏秋冬四季服装各两套。

工作服则根据不同的工种要求，同样根据所在工作地点的气候情况，分春夏秋冬四季各两套，一共发放八套。没有特殊工种要求的办公室文员，则补发春夏秋冬四季服装常服各两套。

礼服自然是用于出席各种商务宴会、典礼和一些重大会议的时候所需要的服装。每个蜀华集团员工，根据工种和职级，至少发放一套以上的礼服。在遇到有特殊需求的时候，由后勤部门根据需要进行专门的定制和补发。

当然，这些服装都有一个共同的特点：尽量具有华夏文化特色。这也是龙云进行华夏文化推广的一个部分，虽然会花一大笔钱，但是，还是用龙云的那句话来说就是：蜀华集团不差钱！

蜀华集团的工作时间安排，就与这个时代所有人的工作习惯都不太一样了。

现在这个时代的工作时间，都已经习惯按照西方教会历法来安排，星期一到星期五工作，周末休息，然后加上法定节假日和月假、年假进行调休。每天基本工作八小时，超出八小时按照加班计算。

而龙云制定的工作安排，却完全没有了星期几的区别，全部按照工作时长以月度和年度来计算，也没有了月假和年假的安排，除了工作时间，都是假期。

按照龙云的工作安排，蜀华集团的员工，每月的正常工作时长为160小时，每年的正常工作时长为1760小时，超出的时长，一律按照加班双倍计算工资，且每天的工作时长，不得超出十二小时。如果工作时长超过月度和年度正常工作时长的百分之五十，一律强制休假。

另外，在各地的法定节假日里，工作时长也全部按照加班双倍计算工资。如果在法定节假日里，该员工的工作时长，已经超过月度160小时或者年度1760 小时的时候，按照四倍计算工资。

所有员工的工作时间，一般由部门主管，在以上原则内，根据工作情况进行调度安排，员工也可以根据自己的情况，向部门主管进行申请，再由部门主管进行调配。

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……欲知后事如何，敬请期待下一章……