郑重声明：本文故事，纯属虚构！如有雷同，实乃巧合！人名事物，情节需要！现实生活，切勿对照！

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蜀华集团员工的假期，大多数情况下，都是自主调配安排，但是有一种假期，却是无从选择且强制执行，那就是“产假”！

作为努力把自己打造成为一个最有人情味的大家庭式企业的蜀华集团，“产假”就是相当重要的一种福利了！

蜀华集团的产假，不仅只是女员工有，男员工也有！而且，假期相当的长！

对比这个时代所有国家，最多也不超过五个月的产假来说，蜀华集团的产假就可以说是太长了！

蜀华集团怀孕女员工的产假，一共长达一年！从预产期前四个月左右，到产后八个月左右，以整月来休假，一共一整年的产假时间。

蜀华集团有怀孕妻子的男员工，同样享受长达半年的产假！从妻子预产期前两个月左右，到产后四个月左右，同样以整月来休假，一共半年的产假时间。就这，都比其他“正常”女性职员的产假要长了。

无论是蜀华集团的男员工还是女员工，在产假期间，基本工资和固定类奖金，全额正常发放，浮动类奖金，按照产假前一年每月的平均数额，依然足额发放。

在龙云制定的“蜀华集团福利文化草案”里面，“租房补贴”、“服装购置”、“工作与假期安排”这三项，就算是支出的大头了。相比之下，蜀华集团其他的福利，花的钱就很少了。

在蜀华集团其他的福利措施里面，“集团产品内部价”这一项，虽然蜀华集团没有产生额外的支出，但是对于蜀华集团的员工来说，却也是非常可观的“隐形收入”！

所谓“集团产品内部价”这一项福利，顾名思义就是所有的蜀华集团员工，在通过蜀华集团自有渠道，购买蜀华集团所有的产品和服务的时候，只需要支付该产品或者服务的“内部成本价”即可。

只不过，蜀华集团的员工，在以“内部成本价”购买蜀华集团的产品和服务的时候，都只能以“金元”来进行支付，且仅可以自用或者为家人购买，严禁利用这一福利措施来牟利，一经发现，不仅要补上“差价”，还将记录到员工档案里面，甚至开除并按照诈骗性质来追究其法律责任。

另外，龙云制定的“蜀华集团福利文化草案”里面，还在“法律援助”、“医疗补助”、“教育补助”等方面，也作出了跟现在所有企业都不一样的安排。

只要是蜀华集团的正式员工，在职期间，产生的一切法律纠纷或者需要法律援助的时候，都将由蜀华集团派出旗下法务部员工和合作律师，出面担任法律顾问和委托律师，并承担其间产生的全部合理费用。

即便是该员工与蜀华集团方面产生法律纠纷，只要该员工还没有从蜀华集团离职，蜀华集团照样支付该员工另外聘请的律师的费用。

只要是蜀华集团的正式员工，在职期间，产生的一切合理医疗费用，（包括女员工的孕产医疗费用，以及所有员工在职期间确诊的，一些治不好的绝症和一些需要终生治疗的慢性病在内），除去由各地医疗保险机构报销外，其余部分都将用蜀华集团来全额承担。

而蜀华集团所有员工的医疗保险，也同样由蜀华集团来根据各地的情况来代为购买。

只要是蜀华集团的正式员工，在职期间，产生的一切教育与再教育费用，都由蜀华集团来全额承担，不仅鼓励员工参加各种教育培训，而且对升职员工都要组织进行相应的培训。

并且，蜀华集团的所有员工，在职期间，如果需要参加各类全日制的教育培训和进修，在签署专门的合约后，可办理停薪留职手续，但继续享有蜀华集团的其他福利。并由蜀华集团全额垫支所需学费和基本生活费，但这一笔费用，将在该员工从蜀华集团主动离职的时候，偿还给蜀华集团。

如果该员工以后一直在蜀华集团工作，则不必偿还。如果因为蜀华集团方面的原因，开除或者解聘该员工，则根据不同的情况，合理进行偿还。

在龙云制定的这份“蜀华集团福利文化草案”里面，到处都充满了一种“土豪”的味道，总结起来就还是那一个字：不差钱！

俗话说：世界上没有白吃的晚餐。俗话又说：要想得到，必然就需要付出。俗话还说：天上不会掉馅饼。

所以，享受了蜀华集团的这种高福利，也不是不付出任何代价的。

而这种代价就是，蜀华集团的员工，首先必须签下一份没有时间限制的终生制工作合约。其次，在签这份终生制合约的时候，还必须在蜀山派神坛前发下血誓：终生不得背叛蜀华集团。

合约，是从世俗法律层面来对享有这些高福利的蜀华集团员工进行法律约束。

而血誓，却是在这些员工的头上，利用蜀山派的名头，加上一层神秘的心理约束。

当然，也只能是心理约束。以这些员工的普通人身份，根本没有办法来进行道机牵引，引发天道的反应。

如果真有某个人在进行血誓的时候，引发天道了的反应，没有说的，那就是蜀山派的众人疏忽了，没有用天眼查看过这个人，又或者说是功力不够看走了眼，漏掉了一个有修道天分的人。这种情况，当然就是意外之喜了，还不马上想办法，把他收入（忽悠进）蜀山派的门墙？！

不过，这种心理约束也不仅仅就是一种“心理约束”！它还是一种“后手”！

毕竟人心难测，再伟大的国家，也还会出现一些“卖国贼”，何况只是一个公司。

如果真的出现背叛蜀华集团的员工，做出了一些让人难以“忍受”的事情，龙云也不介意让蜀山派弟子暗地里“出手”，给这种人一些让他们难以接受，却又还达不到伤天害理程度的“后果”，让这种“心理约束”，随时变成可以“实现”的“报应”！

毕竟，蜀山派也是一个传承几千年的“名门正派”，加上天道循环和修炼心魔的约束，还不至于做出一些“伤天害理”、“草菅人命”的事情来，不过，一些“杀伤力有限，侮辱性极强”的事情，还是可以做的嘛！

总之一句话，要想进入蜀华集团，享受这种超高的福利待遇，就必须签署这份没有时间限制的终生制工作合约，还必须在蜀山派神坛前发下“终生不得背叛蜀华集团”的血誓。

如果有人不愿意接受这种约束，也无所谓呀，离开蜀华集团就是了嘛！这个世界上，三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人还不多的是。

当然了，这里所谓的背叛蜀华集团，并不是就说，进了蜀华集团，就不能从蜀华集团离职了！

背叛，是指从主观意识上、主动做出了损害蜀华集团利益的一些行为。正常的离职，并不会被视为背叛。

但是，只要任何一个员工，一旦从蜀华集团离职以后，就再也没有重新进入蜀华集团的可能了！不管这个人，有多大的能耐。对于蜀华集团来说，忠心，永远是第一条件。

除了终生制合约以外，龙云制定的“人事文化”，还包括两个与人事挂钩的重要“薪资福利”在内。

一个与人事挂钩的“薪资福利”呢，是按月发放的“年资奖金”：根据每个员工入职的时间长短，每个月发放相对应的“年资奖金”，工龄越长，奖金越多。

这种奖金，在大多数企业里面都有，并不算独特。

另一个与人事挂钩的“薪资福利”，就相当“独特”了，那就是“年终奖”。

“年终奖”那个企业都有！

可龙云设定的“年终奖”不一样！

蜀华集团的“年终奖”分为两部分，一部分是“部门年终奖”，一部分是“集团年终奖”。

“部门年终奖”，跟其他企业的“年终奖”差不多，由各部门、各个分公司、各个工厂的各级主管领导，根据手下员工这一年度的表现，在年末的时候，按职级给予相应的“年终奖金”。

“集团年终奖”就不一样了。蜀华集团，在每年的年终盘点之后，拿出当年全年所有盈利的百分之十，在年初发放给蜀华集团所有员工，当做“集团年终奖”！

这个“集团年终奖”当然也不是让所有蜀华集团的员工平分，这就跟“人事文化”没有关系了嘛。

蜀华集团的“集团年终奖”的发放数额，由每个员工入职以来领到的工资和奖金总额来决定。他在蜀华集团的工龄越长，领到的工资和奖金总额越多，“集团年终奖”的数额就越高。

什么意思呢？

就是说：该员工“集团年终奖”金额=（蜀华集团该年度盈利总额x10％）÷蜀华集团全部现职员工工资和奖金的发放总额x该员工入职以来从领到的工资和奖金总额。

例如：当年度蜀华集团盈利15亿金元。当年年底为止，蜀华集团全部现职员工工资和奖金的发放总额为20亿金元。普通员工李某某，入职蜀华集团23个月，领到的工资和奖金总额为50万金元。

则李某某当年的“集团年终奖”为：（15亿x10％）÷20亿x50万=37500金元。

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……欲知后事如何，敬请期待下一章……